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Acerca de las carreras de alerta vida

Alerta Vida es una empresa especializada en sistemas de respuesta a emergencias personales, sobre todo para las personas mayores. Cuando las personas se encuentran en peligro, pulse un botón y automáticamente obtienen respuesta y ayuda. Los que trabajan para la alerta de la Vida lo hacen en una variedad de formas, tales como trabajar como operador de despacho o de un representante de ventas.

La sede corporativa de Alerta Vida se encuentra en Encino, California, y un gran número de empleados que trabajan en ese complejo. Sin embargo, también tienen otras ubicaciones en todo Estados Unidos. Las ramas se encuentran en El Segundo, California, Ft.. Lauderdale, Florida, Tampa, la ciudad de Nueva York y Nueva Jersey. Contratan a los empleados de cada una de estas oficinas para atender las llamadas y quejas del cliente, así como organizar y ejecutar la operación en un nivel ejecutivo.

Alerta Vida ofrece a los empleados un paquete de salario fijo en función de su experiencia y posición inicial. Además del sueldo, reciben bonos por su desempeño. Los representantes de ventas también ganan comisiones basadas en el número de ventas que hacen. Los empleados tienen un paquete completo de beneficios de salud, dentales, de visión y de vida para ellos mismos, su cónyuge y sus dependientes. Los días de vacaciones, días de enfermedad y días personales también son beneficios que se ofrecen a los empleados de Alerta Vida.

Alerta de vida tiene una serie de aberturas de carrera en el área de despacho, ya que necesitan los trabajadores las 24 horas del día. Cuando un cliente tiene un problema y necesita atención médica, se presiona un botón y están conectadas a través del centro de despacho. El despachador llama de la situación y se mantiene en contacto telefónico con la persona hasta que llegue la ayuda. Estos empleados deben tener buenas habilidades de entrada de datos, sino también ser capaz de calmarse y calmar a la persona hasta que reciban la ayuda que necesitan.

Venta telefónica son la columna vertebral de la empresa Alerta Vida. Se anuncian en la televisión, sino que también utilizan las ventas de teléfonos de sus oficinas. El representante de ventas realiza llamadas a los clientes potenciales que han expresado interés en Alerta Vida, responder preguntas y tratar de hacer una venta. Son recompensados ​​con bonos para hacer la mayor cantidad de ventas y comisiones en cada venta que cierran. Ellos deben tener un historial probado de ventas, experiencia en la venta por teléfono y una actitud agradable y la voz del teléfono.

Alerta vida tiene carreras para los de nivel ejecutivo o de gestión. Estos empleados trabajan en sus oficinas para manejar a los empleados, manejar las situaciones presupuestarias y asegurar que la oficina funciona sin problemas. Alerta de vida se centra en la contratación de empleados con el negocio y experiencia en el cuidado de la salud, así como los que tienen un título universitario. Los trabajadores también deben estar dispuestos a viajar cuando sea necesario y trabajar en diferentes lugares, cuando la empresa necesita ayuda en una oficina diferente.

Información de despido injustificado

Contrariamente a la creencia popular, no hay una ley federal o estatal que cubre despido injustificado. Despido injustificado puede verse de dos maneras. En primer lugar, el término puede referirse a un tipo de cargo en un juicio legal (es decir, demanda despido injustificado). En segundo lugar, despido injustificado puede ser utilizado como un término general que se refiere a varios ámbitos de la legislación laboral, como la discriminación en el trabajo, por ejemplo, y cómo se relacionan específicamente con motivo de empleados para la terminación.

La mayoría de los empleados en el trabajo de menores de América a voluntad condiciones. Esto significa que la separación del empleo puede ocurrir en cualquier momento y por cualquier razón legal, y puede ser iniciado por el empleador o el empleado. Bajo empleo a voluntad es necesaria ninguna de las partes de proporcionar una razón para terminar la relación de trabajo. Sin embargo, si un empleador se demuestre que ha terminado un empleado por una razón que se considera ilegal, a continuación, que la terminación se considera injusta, y el empleado puede tener derecho a los recursos legales.

Hay un gran número de causas de despido injustificado. En general, la mayoría de las causas se caen en las siguientes categorías:

La identificación de una situación de despido injustificado no siempre es una tarea sencilla. Un empleado puede ser tratado mal o injustamente y todavía no tienen motivos para un cargo de despido injustificado. Uno o más de los derechos del empleado debe probar que han sido vulnerados por el acto de la rescisión. Dado que el empleo a voluntad no requiere que un empleador proporcione una razón para despedir a un empleado, apoyando un cargo por terminación injusta puede ser difícil a menos que la conducta ilegal es evidente.

Hay varias maneras de abordar una situación de despido injustificado, una vez que haya determinado que existe. En primer lugar, el trabajador despedido injustamente debe determinar la ley federal o estatal específico que ha sido violada y presentar una queja formal ante la oficina departamental local que hace cumplir la ley. En segundo lugar, una denuncia y solicitud de investigar se pueden presentar en la oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Por último, una demanda privada puede ser presentada contra el ex empleador. Pleitos privados son generalmente la opción más cara, por lo que puede que desee seguir las dos primeras opciones antes de consultar a un abogado.

La mejor manera de hacer frente a una situación de despido injustificado es preventiva. Familiarizarse con los conceptos básicos del derecho laboral, que entiende sus derechos como empleado y estar familiarizados con las políticas y procedimientos a la hora de tratar con la disciplina y la terminación de los empleados de su empresa. Mientras trabajaba, estar al tanto de los cambios en su entorno. No ignore un ambiente negativo y hostil; documentarlo. Si usted se encuentra en una situación que parece como despido injustificado, la documentación será hacer una diferencia sustancial en probar su caso.

Sobre cuchillos de botas militares

Cuchillos de botas militares son de un diseño de hoja fija, y se llevan o escondidos dentro de una bota superior general. Estos cuchillos son a menudo realizadas por los militares y las fuerzas del orden que participan en las actividades tácticas. Cuchillos de arranque han sido diseñados específicamente para ser utilizados como armas de copia de seguridad y muchas veces en un último escenario complejo en estrecha trimestre y mano en mano las situaciones de combate.

La importancia de los cuchillos bota militar es su capacidad de diseño, en la mano derecha, para cambiar rápidamente el resultado de una situación táctica trimestre cerca. La larga hoja de doble filo está diseñada para cortar en ambos sentidos. El factor de la ocultación de la saturación en el interior de una bota es ventajoso como último recurso y arma también como un arma sin ser visto por un oponente.

Cuchillos de botas militares son bastante sencillo en diseño y funcionalidad. Las cuchillas encajan en una funda hecha de varios materiales y pueden o no ser asegurado por algún tipo de retención de la correa de cuero o de nylon balístico. Un clip de gran tamaño en la parte posterior de la funda permite que la unidad sea colocada en el lateral de una bota. Cuando sea necesario, el usuario sólo tiene que tirar del mango del cuchillo para recuperar el arma para su uso.

Características del cuchillo de arranque son típicamente muy similar en que hay una cuchilla de doble filo fijo unido a un mango. Sin embargo, hay variaciones de la cuchilla con las características, tales como sólido o cuchillas dentadas, esculpido o cuchillas lisas, y una variedad de puntos de cuchilla incluyendo la lanza o clip. La funda también puede variar en el material de cuero de nylon balístico a los plásticos endurecidos. La mayoría de todos contará con un clip para sujetar a un arranque.

Cuchillos de arranque militares están disponibles en una gama de longitudes de cuchilla. El cuchillo elegido será muchas veces dependerá de la preferencia personal del usuario, así como el uso previsto. Pequeños cuchillos de arranque puede presentar hojas de 2 a 3 pulgadas de largo. Sin embargo, hay cuchillos más grandes que cuentan con cuchillas de hasta 4 y 5 pulgadas de longitud.

Al elegir un cuchillo de bota militar el uso previsto de la cuchilla debe ser tomada en consideración. Desde un punto de vista ofensiva táctica, por ejemplo, una hoja más larga puede ser más deseable que una cuchilla corta. Tenga en cuenta que el tamaño de la hoja se corresponderá con el mango de tamaño y la longitud total de la cuchilla. Esto también tendrá un impacto en el transporte y ocultando el cuchillo en la bota.

Cuchillos de botas militares se han diseñado con un solo propósito. Son armas de último recurso. Estos cuchillos son de doble filo y por lo general muy afilado. Los usuarios que no están acostumbrados a dos cuchillos afilados o las usan sin cuidado pueden ser fácilmente dañados por estas armas.

Cuchillos de botas militares están diseñados para ser de beneficio para los profesionales en situaciones del mundo real. No es prudente para los civiles para llevar a estas armas de una manera oculta y sin darse cuenta de las posibles consecuencias. Mayoría de las leyes locales regulan la longitud de una hoja de cuchillo que se puede realizar de una manera oculta.

Definición de un ataque de ansiedad

Según Anxietycentre.com, 40 millones de personas en el deterioro experiencia de los EE.UU. a causa de una condición relacionada con la ansiedad. De esos 40 millones, a sólo 4 millones reciben tratamiento. Los ataques de ansiedad abarcan muchos de los síntomas físicos y emocionales y se caracterizan por la aparición repentina de miedo. Es un diagnóstico común para muchas personas en los EE.UU., y la ayuda está disponible.

Según die.net, un ataque de ansiedad es un repentino episodio agudo de una intensa ansiedad y los sentimientos de pánico. Los ataques de ansiedad entran en el espectro de los trastornos de ansiedad en salud.Este mentales incluye el trastorno de pánico, trastorno obsesivo compulsivo, trastorno de ansiedad generalizada, trastorno de estrés postraumático y fobia social. Los ataques de ansiedad, mientras que alarmante, carecen de la magnitud del terror implicado en los ataques de pánico, y pueden tener disparadores con los que puedan estar asociados. Un ataque de ansiedad también puede girar alrededor de un miedo específico exagerado también. Poco a poco, los pacientes se dan cuenta de que están constantemente siente en el borde sobre las pequeñas cosas que deberían ser de ninguna consecuencia. Cuando preocupante va de las manos, seguido de hiperventilación y los síntomas físicos, buscan la rehabilitación de un trastorno de ansiedad.

Los síntomas de un ataque de ansiedad no siempre pueden progresar o terminan de la misma manera, pero hay varias señales claras e inequívocas de un ataque. Los síntomas incluyen estar constantemente tenso o preocupado, con miedo inquebrantables que interfieren con la vida diaria y las responsabilidades, evitar ciertas situaciones que le causan ansiedad, experimentando episodios repentinos y no provocado de latidos acelerados del corazón y el pulso, temiendo el peligro y catástrofe se espera la vuelta de cada esquina, y creyendo que si ciertas actividades no se realizan de una manera determinada que algo horrible va a suceder.

Los síntomas emocionales de los ataques de ansiedad tienen un alto precio en el que sufre. Sentimientos como el miedo constante, dificultad para concentrarse, siempre esperando lo peor situación posible, la vigilancia para detectar signos de sufrimiento y peligro, inquietud, irritabilidad, incapacidad para pensar o sentir que su mente está vacía, y constantemente se siente tenso, son síntomas comunes. Síntomas emocionales severos afectan a la víctima, así como amigos y familiares. Es por eso que es importante para obtener el trastorno diagnosticado y tratado de inmediato.

Los síntomas físicos de un ataque de ansiedad pueden ser desagradables y tomar un peaje enorme en la salud de la víctima y la rutina diaria. Los síntomas más comunes de un ataque de ansiedad incluyen una tasa de corazón acelerado, sudoración, temblores, sacudidas o temblores, insomnio, fatiga constante, dolores de cabeza, tensión muscular y la tensión, insomnio, falta de aliento, mareos, micción frecuente o diarrea y malestar estomacal o problemas de digestión.

Los ataques de ansiedad pueden variar de persona a persona. Mientras que los síntomas están relacionados con la aparición de la enfermedad es diferente para cada persona. Una persona puede experimentar un ataque de ansiedad al pensar en una situación determinada, persona, tarea u objeto. Otra persona puede experimentar un ataque al tratar de mezclarse con éxito en una fiesta. Los síntomas pueden ocurrir al mismo tiempo haciendo algo rutinario como saldo de la chequera y llegando a la conclusión de que no hay suficiente dinero en la cuenta. La ansiedad es diferente para todos, pero los síntomas son inconfundibles.

La ayuda está disponible a través de su médico o terapeuta. Existen muchos medicamentos que pueden combatir los síntomas diarios de ansiedad y ayudarle a volver a su vida diaria sin miedo.

Las leyes de inmigración italianas

Italia siempre ha sido conocido como un exportador neto de sus ciudadanos a otros países. Así que fue una sorpresa cuando el censo de 1981 mostró que 320.778 extranjeros que vivían en Italia. Además, un aumento más grande estaba por llegar, y esto impulsó una serie de leyes para un mejor control de la inmigración. Entre 1984 y 1989, alrededor de 700.000 a 800.000 personas entraron en Italia. De éstas, se estima que entre 300.000 y 350.000 entró o permaneció en Italia sin permiso de residencia en vigor, según el Centro de Bolonia de Asuntos Internacionales en un informe publicado en el otoño de 2008. Alarmado por los números crecientes y sin control de inmigrantes, Italia estableció su primera ley de inmigración en 1986, que regulaba acceso de los inmigrantes al mercado de trabajo. Con esta legislación visto como débil y underenforced, una segunda ley fue aprobada en 1991. Se reconoce tanto los derechos y obligaciones de los inmigrantes y se considera como primera legislación integral de inmigración de Italia. Una sucesión de otras leyes seguido, la prestación de la política de inmigración de Italia bastante complejo, como se describirá a continuación.

Si usted es un extranjero, sino un miembro de la familia de un ciudadano italiano, y ha entrado en Italia legalmente, se puede aplicar directamente para un largo plazo Permiso de Residencia a través de la policía o en la oficina de correos en Italia. Usted necesitará una fotocopia de un pasaporte u otro documento equivalente, cuatro fotos tamaño pasaporte, prueba de la relación familiar y, posiblemente, una prueba de que el solicitante es un familiar dependiente.
La política es similar a los familiares extranjeros no residentes, visitando o viviendo en Italia. Si usted es un ciudadano de la Unión Europea (UE) aún no viven o residen en Italia, se puede solicitar en la oficina de correos o la estación de policía después de su llegada a Italia, si usted es el cónyuge del ciudadano, un descendiente directo de menos de 21 años de edad o más un descendiente dependiente de cualquiera de los cónyuges. Además, también pueden solicitar los padres, abuelos, bisabuelos del cónyuge.

Este es el caso más sencillo. Ciudadanos de la UE sólo necesitan solicitar su registro en la ciudad donde viven, si planean permanecer en Italia no más de tres meses. Pero hay advertencias que se pueden ver.

Si es la primera vez en Italia, deberá solicitar un permiso de residencia dentro de los ocho días después de llegar. Los extranjeros que ya están en Italia cuyo permiso está a punto de expirar debe solicitar la renovación no más de 60 días de vencimiento del permiso. Para obtener una solicitud de permiso de residencia se necesita un pasaporte válido y posiblemente una visa, las fotocopias de los dos, cuatro idénticas fotos recientes de pasaporte y € 14,62 (unos 20 dólares EE.UU.). Aquí es donde se pone realmente confuso. Dependiendo de su situación renovación, el tipo de permiso de residencia que se busca tiene diferentes requisitos de renovación. La solicitud deberá presentarse al menos 90 días antes de su vencimiento por un permiso de residencia de dos años. El tiempo de exigencia caídas hasta al menos 60 días antes del vencimiento de un permiso de residencia de un año. Treinta días antes del vencimiento es el límite para la presentación de todos los demás permisos. Espera, hay más. La fecha de caducidad del permiso de residencia es la misma que la fecha de vencimiento de la visa de entrada, que caduca después de nueve meses de trabajo de temporada, sigue siendo válido durante un año por trabajo temporal o de formación profesional, y es bueno para hasta dos años para la auto- empleado, empleo permanente o una reunión familiar (no es broma).

A partir de 2007, los visitantes de Italia interesados ​​en el turismo, negocios, visitas o estudios ya no están obligados a solicitar permisos de residencia pero deben informar a las autoridades fronterizas si son de países no Schengen. Estados Schengen son los 24 países de la UE que firmaron un pacto que permite el acceso sin obstáculos a través de todas las fronteras del Estado Schengen. En particular, Gran Bretaña e Irlanda no Estados Schengen. Si se llega desde otros Estados Schengen, los visitantes deben reportarse a la policía local dentro de ocho días, a menos que se alojan en un hotel, en cuyo caso se llenará un reporte en el hotel.

Estas excepciones permiten a los permisos de residencia que se aplicarán para la sede de la policía provincial e incluyen la navegación para recibir tratamiento médico, eventos deportivos, fiestas de trabajo, razones humanitarias, asilo político, la justicia, la aplicación de la condición de apátridas, la integración de un menor de edad o menores.

Esto incluye aplicaciones de residencia necesarios debido a la tutela, motivos religiosos, residencia electiva, estudios de más de tres meses, la renovación del asilo político, de prácticas de formación en el empleo, en espera de la adquisición de la ciudadanía y el empleo pendientes. Esta lista no es exhaustiva y se recomienda que las personas en circunstancias extremas, póngase en contacto con el ayuntamiento o las instituciones designadas locales para ayudar con el proceso.

Si todavía tiene dudas, la Embajada de Italia en Washington, DC puede responder a todas las preguntas, excepto las relacionadas con las condiciones más irregulares. Se puede dirigir a los domicilios de los ayuntamientos y otras instituciones autorizadas útiles.

Corporaciones de responsabilidad limitada vs LLP

Cuando estás establecimiento de su negocio que usted puede elegir entre una gran variedad de estructuras de negocios, incluyendo una compañía de responsabilidad limitada (LLC) o una sociedad de responsabilidad limitada (LLP). Es posible que desee hablar con un abogado o un asesor fiscal antes de tomar su decisión final sobre qué estructura es la mejor opción para su negocio y la situación financiera, pero es bueno para entender los conceptos básicos de cada tipo antes de empezar a elegir.

Una sociedad de responsabilidad limitada es similar a una sociedad en la que los propietarios de la empresa tienen una responsabilidad limitada en lo que respecta a las deudas de la empresa. Una LLC también tiene características de una estructura de negocio de la sociedad, ya que proporciona flexibilidad en la gestión y los impuestos cada propietario en su parte de los beneficios, en lugar de gravar el negocio como una entidad separada.

De responsabilidad limitada, la distribución de beneficios flexibles, hay requisitos para mantener las actas de las reuniones de la propiedad, y de paso a través de los impuestos son todas las ventajas de una LLC.

Una desventaja de una LLC es que cuando se disuelve un dueño del LLC muere o se declara en bancarrota, la LLC, mientras que una sociedad puede vivir para siempre como su propia entidad. La estructura empresarial LLC también no permite la salida a bolsa, en acciones de la empresa se puede vender. Asimismo, no permite la emisión de acciones de la compañía a los empleados.

Una sociedad de responsabilidad limitada es una estructura de negocio en el que los socios de la empresa son los dueños de la empresa. La diferencia entre un LLP y una sociedad general es que los socios de una LLP no son personalmente responsables de los actos negligentes de otros socios o empleados que trabajan para el PAP.

La principal ventaja de un LLP es que los socios estén protegidos de las cuestiones de responsabilidad personal creado por otros socios o empleados de la empresa que no dependen directamente de ellos. Por esta razón, el formato LLP es comúnmente utilizado por las asociaciones profesionales, como despachos de abogados y firmas de contabilidad. Desde una LLP no es una entidad independiente (como una corporación), se pasan las ganancias y las pérdidas a través de los socios.

A pesar de que un socio en una LLP no es personalmente responsable por las acciones de otros, que ican ser personalmente responsable por su propia negligencia o por las acciones de cualquier empleado que reporta directamente a él. Un socio de un LLP también es personalmente responsable de las deudas de asociación, tales como deudas con acreedores comerciales, prestamistas y terratenientes sin importar qué socio establecido originalmente la deuda en nombre de la empresa.

Quejas de hogares de ancianos

A pesar de la regulación en curso y la supervisión del gobierno para asegurar que todas las instalaciones del hogar de ancianos ofrecen una atención de calidad a sus residentes, las quejas son comunes, como las familias de los residentes de hogares de ancianos son a menudo molestos por el cuidado – o falta de ella – de un ser querido. Mientras que un hogar de ancianos no puede tomar el lugar de una familia cariñosa y atenta, debe ofrecer un lugar seguro e higiénico, donde los residentes pueden vivir con dignidad.

La falta de dinero es un problema importante en los hogares de ancianos. A menos que la instalación en cuestión recibe financiamiento privado, Medicaid puede pagar por muchos residentes. Desafortunadamente, la mayoría de los hogares de ancianos sólo pueden contratar a unos enfermeros cualificados, dejando el resto de los puestos de atención al CNA o personal no certificado. Con las habilidades y la formación inadecuada, la mayoría de los abusos son la negligencia derivada de estos miembros del personal.

Aunque requerido por la ley estatal para revelar toda sospecha de abuso de ancianos, muchos hogares de ancianos no informan de los incidentes, ya que podrían perder los fondos que tanto necesita. Por esta razón, los visitantes de la instalación deben reportar inmediatamente el abuso sabe o sospecha que su Defensor del Pueblo del Estado. La mayor parte de enfermería a domicilio Centro de Denuncias sobre el abandono de las personas mayores que se traduce en hambre, pérdida de peso, el desaliento y la falta de higiene. Informe todas las sospechas de negligencia (ver Recursos más adelante).

La identificación de los casos de abuso de ancianos requiere una vigilancia de los visitantes. Las llagas que no se curan, rigidez en las articulaciones, enfermedades venéreas moretones o genital y cambios de comportamiento repentinos en un residente deben enviar una señal de alerta. Además, la desaparición de objetos personales o retiros inexplicables de la cuenta bancaria del residente es sospechoso. Si el personal del hogar de ancianos se niegan a permitir que los miembros de la familia para visitar a un residente, la acción inmediata es necesaria (ver Recursos más adelante).

Abuso total es poco común, pero debe ser identificada y notificada sin demora para evitar más abusos. La negligencia es más común y resulta en la falta de higiene personal, un aspecto descuidado, pérdida de peso, deshidratación y / o depresión. Negligencia menudo se debe a una falta de fondos para contratar y capacitar a personal de calidad.

Los miembros de la familia de los seres queridos en hogares de ancianos son la primera línea de defensa contra el abandono y el abuso. Al documentar e informar todos los problemas, el hogar de ancianos el riesgo de perder fondos estatales y federales. Si es posible, fotografiar o filmar discretamente instalaciones sanitarias y todas las pruebas físicas de negligencia o abuso.

No todos los hogares de ancianos reciben quejas de los residentes y sus familias. La mayoría de las denuncias de abuso y negligencia provienen de sólo el 30 por ciento de todos los hogares de ancianos. La investigación de la situación de un hogar de ancianos antes de admitir a un miembro de la familia es la mejor manera de prevenir el abandono. Hable con los miembros de la familia de los residentes actuales y anteriores y llame a su Defensor del Pueblo del Estado para obtener información sobre las quejas presentadas contra las instalaciones específicas.

¿cuáles son las opciones de control de la natalidad?

Cuando se trata de la prevención de un embarazo, hay varios métodos disponibles. Cada método tiene sus propios riesgos y beneficios, así como a sus mismos niveles de éxito. Al elegir una opción de control de la natalidad se reduce a lo que se ajuste a su situación el mejor. Como tal, es importante que investigue todas las opciones de control de la natalidad y elegir la que mejor se ajuste a sus metas y estilo de vida.

Los métodos de barrera son una de las formas más comunes de control de la natalidad, ya que se pueden aplicar fácilmente en un momento previo aviso. Los métodos de barrera son cualquier método que impide que los espermatozoides entren vivos al sistema reproductivo de la hembra. Estos métodos incluyen el condón masculino, el condón femenino, espermicidas, diafragmas, capuchones cervicales y esponjas anticonceptivas.

Métodos anticonceptivos hormonales previenen el embarazo mediante la manipulación de las hormonas del cuerpo femenino. Dependiendo del producto que está siendo utilizado, los métodos hormonales pueden impedir a los huevos de ser liberado de los ovarios, espesar el moco en el cuello uterino para impedir que los espermatozoides lleguen hasta el óvulo, o haciendo que el revestimiento del útero por lo que es difícil para un óvulo fecundado atenerse. Estos métodos se pueden administrar a través de píldoras, parches, inyecciones o implantes. Las formas más comunes de los anticonceptivos hormonales son: píldoras anticonceptivas, inyecciones de Depo-Provera, Lunelle inyecciones, NuvaRing, Ortho Evra parche o el dispositivo intrauterino implantado (DIU).

La planificación familiar natural es poco a poco aumentando en popularidad debido a los efectos secundarios a menudo asociados con otros medios de control de la natalidad. La planificación familiar natural implica programar las relaciones sexuales en los momentos en que no está ovulando, por lo que la fertilización no puede ocurrir. Existen diferentes técnicas de este método, pero la mayoría implican el seguimiento de la temperatura corporal y los cambios en el moco cervical para determinar cuándo la pareja femenina está ovulando o no.

La esterilización es una forma más permanente de control de la natalidad, y por lo general sólo se utiliza en los casos en que ambos socios ya no desean tener hijos. Para los hombres este proceso se denomina una vasectomía, que es donde los conductos que transportan los espermatozoides están cerradas quirúrgicamente. Para las mujeres este proceso se le llama ligadura de trompas y consiste en el cierre de las trompas de Falopio entre los ovarios y el útero. Ambos métodos a veces pueden ser revertidos. Sin embargo, para las mujeres es mucho más difícil de revertir que en los hombres.

La abstinencia es la forma menos segura de control de la natalidad y bastante a menudo resulta en la mayoría de los embarazos no planificados. La retirada consiste en extraer el pene de la vagina antes de eyacular semen. El problema con este método es que a menos que el macho tiene un control total sobre su eyaculación, las probabilidades de que ocurra la eyaculación precoz son demasiado altos como para ser de confianza.

La historia de la auditoría

Las auditorías se realizan para gestionar y confirmar la corrección de los procedimientos de contabilidad de una empresa. Auditoría se desarrolló como una necesidad de la empresa una vez que se hizo evidente que una forma estandarizada de la contabilidad debe existir para evitar el fraude. Se ha convertido en un campo normalizado y complejo que es considerado como un procedimiento importante en la gestión de las finanzas empresariales.

La auditoría es una rama de la gestión financiera de que se trate de evaluar la situación financiera interna de una empresa. Las auditorías son evaluaciones de la capacidad financiera de una empresa. Las empresas se preparan estados financieros de sus actividades, que representan su rendimiento general. Estos estados financieros son evaluados por los auditores, quienes los evalúan de acuerdo con las normas generalmente aceptadas de la industria. Se examinaron la exactitud y la imparcialidad en sus informes. Las empresas deberán pasar sus auditorías, ya que los resultados son muy importantes para la reputación y el éxito de la compañía. Las auditorías son muy valiosos a los afiliados de la empresa externa, como los accionistas e inversores, ya que proporcionan una seguridad adicional de su elección en inversiones cuando surgen problemas.

Auditoría existía principalmente como un método para mantener la contabilidad gubernamental, y el mantenimiento de registros fue su pilar. No fue sino hasta el advenimiento de la Revolución Industrial, 1750-1850, que la auditoría comenzó su evolución en un campo de la detección de fraudes y la responsabilidad financiera. Las empresas expandieron durante este período, lo que resulta en un aumento de puestos de trabajo entre los titulares a los clientes. Gestión fue contratado para operar negocios en las ausencias de los propietarios, y los propietarios se han encontrado una creciente necesidad de controlar sus actividades financieras, tanto para la exactitud y de la prevención del fraude. En el siglo 20, la práctica de presentación de informes de los auditores, que involucró la presentación de informes de sus funciones y los resultados, se estandarizó como el Informe del Auditor Independiente. El aumento de la demanda de auditores líderes en el desarrollo del proceso de pruebas. Cuentas desarrollaron una manera de seleccionar estratégicamente los casos clave, como representante del desempeño global de la empresa. Esta fue una alternativa económica a examinar cada caso en detalle, y se requiere menos tiempo que la auditoría estándar.

Las normas de auditoría difieren entre Estados Unidos y Gran Bretaña. Auditorías Americana continuó evolucionando lejos de ser únicamente un método de detección de errores y el fraude, mientras que Gran Bretaña mantuvo esta como su función principal. Ahora, tanto en Estados Unidos y Gran Bretaña, las auditorías son una forma estándar de proporcionar un control de la integridad financiera de un negocio. Prácticas de información Feria se utilizan para analizar sus estados financieros. Las auditorías proporcionan información sobre la información de una empresa financiera y presentación de informes, así como un análisis de cualquier actividad fraudulenta, potencial y real.

La prueba es ahora el estándar de la industria para llevar a cabo las auditorías. Es sólo cuando se descubrió que se llevan a cabo auditorías detalladas errores brutos y actividades fraudulentas. Las auditorías también han ordenado la necesidad de establecer medidas preventivas de control de las actividades financieras dentro de un negocio para reducir la necesidad de auditorías frecuentes y proporcionar simplifica seguimientos, si se presenta la necesidad de una auditoría. Mientras que el negocio aumenta en complejidad, de auditoría basado en el riesgo se levantó para hacer la auditoría más eficiente y económica que antes. Auditoría basada en el riesgo en realidad evalúa la necesidad de una auditoría, con base en la información contenida en los estados financieros. Si se descubren muchas discrepancias, entonces se decidió llevar a cabo una auditoría de las actividades financieras.

La auditoría es ahora el método de evaluación de los estados financieros de una empresa, con una visión de su éxito como empresa. Es una profesión muy tedioso y complicado que está en alta demanda. Debido a su tasa competitiva, auditorías se realizan ahora de una manera más racional y eficiente. Están diseñados para ofrecer corrección empresas en sus actividades y les asesore sobre la manera de evitar los misreports financieros en el futuro.

Lo que causa la depresión económica?

Técnicamente, una depresión económica es un tipo extremo de la recesión. Hay una buena cantidad de debate sobre cómo se debe definir una depresión económica. Una norma comúnmente aplicada que se utiliza para determinar si existe una depresión económica es una disminución real en el Producto Interno Bruto que supera el 10 por ciento. En la alternativa, se dice que una depresión de existir si una recesión dura tres años o más. Una variedad de factores subyacentes, por lo general en combinación, dan lugar a una depresión económica.

Una causa común de la depresión económica es una restricción significativa en el crédito. A graves causas de restricción de crédito que mejor podrían describir como un efecto de bola de nieve. Las empresas no pueden acceder a la financiación y reducir la producción. A su vez, estas empresas a reducir su fuerza de trabajo. Los consumidores sufren su propio conjunto de problemas financieros personales como resultado.

Otra de las causas subyacentes de la depresión económica es el aumento de las quiebras. Numerosos negocios y bancarrotas personales contribuyen a un deterioro de la economía. Si el volumen más alto de quiebras lleva adelante en el tiempo (un par de años), se sentaron las bases para una fuerte recesión o depresión económica.

Tasas anormales de desempleo contribuyen y hacen que la depresión económica. Empleo anormal se define mejor como un nivel sostenido de desempleo que alcanza el nivel de 10 por ciento o más durante un período que se extiende más allá de un período de seis meses.

La disminución de las inversiones también contribuye a la aparición de la depresión económica. Mientras se producen las inversiones contracción por muchas razones diferentes, uno de los resultados netos es para tensar la economía en su conjunto. En eso hay una disminución sostenida de las inversiones – hacia arriba a un año y más allá – la perspectiva de esta situación haciendo que la depresión económica se convierte en una posibilidad real.

Fluctuaciones volátiles en el valor de una moneda nacional es otro elemento que puede causar inflación. Cuando la moneda es estable, en contraste con las monedas extranjeras, las importaciones y las exportaciones se ven afectadas de manera significativa. Esto hace que las olas a lo largo de una economía nacional, en algunos casos, suficiente para sentar las bases de la depresión económica.

La hiperinflación o deflación – el sujetalibros rodea un estado monetaria sonido – son factores que influyen y causan la depresión económica. Hay una variedad de hitos utilizados para definir hiperinflación. Si la inflación alcanza un nivel de 20 por ciento durante un período significativo de tiempo, muchos expertos consideran que para ser la hiperinflación. La deflación es una caída constante de los precios de productos y servicios. Mientras que los consumidores inicialmente podrían encontrar esto un alivio, al final, la deflación puede ser perjudicial para la economía en su conjunto.