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Información de despido injustificado

Contrariamente a la creencia popular, no hay una ley federal o estatal que cubre despido injustificado. Despido injustificado puede verse de dos maneras. En primer lugar, el término puede referirse a un tipo de cargo en un juicio legal (es decir, demanda despido injustificado). En segundo lugar, despido injustificado puede ser utilizado como un término general que se refiere a varios ámbitos de la legislación laboral, como la discriminación en el trabajo, por ejemplo, y cómo se relacionan específicamente con motivo de empleados para la terminación.

La mayoría de los empleados en el trabajo de menores de América a voluntad condiciones. Esto significa que la separación del empleo puede ocurrir en cualquier momento y por cualquier razón legal, y puede ser iniciado por el empleador o el empleado. Bajo empleo a voluntad es necesaria ninguna de las partes de proporcionar una razón para terminar la relación de trabajo. Sin embargo, si un empleador se demuestre que ha terminado un empleado por una razón que se considera ilegal, a continuación, que la terminación se considera injusta, y el empleado puede tener derecho a los recursos legales.

Hay un gran número de causas de despido injustificado. En general, la mayoría de las causas se caen en las siguientes categorías:

La identificación de una situación de despido injustificado no siempre es una tarea sencilla. Un empleado puede ser tratado mal o injustamente y todavía no tienen motivos para un cargo de despido injustificado. Uno o más de los derechos del empleado debe probar que han sido vulnerados por el acto de la rescisión. Dado que el empleo a voluntad no requiere que un empleador proporcione una razón para despedir a un empleado, apoyando un cargo por terminación injusta puede ser difícil a menos que la conducta ilegal es evidente.

Hay varias maneras de abordar una situación de despido injustificado, una vez que haya determinado que existe. En primer lugar, el trabajador despedido injustamente debe determinar la ley federal o estatal específico que ha sido violada y presentar una queja formal ante la oficina departamental local que hace cumplir la ley. En segundo lugar, una denuncia y solicitud de investigar se pueden presentar en la oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Por último, una demanda privada puede ser presentada contra el ex empleador. Pleitos privados son generalmente la opción más cara, por lo que puede que desee seguir las dos primeras opciones antes de consultar a un abogado.

La mejor manera de hacer frente a una situación de despido injustificado es preventiva. Familiarizarse con los conceptos básicos del derecho laboral, que entiende sus derechos como empleado y estar familiarizados con las políticas y procedimientos a la hora de tratar con la disciplina y la terminación de los empleados de su empresa. Mientras trabajaba, estar al tanto de los cambios en su entorno. No ignore un ambiente negativo y hostil; documentarlo. Si usted se encuentra en una situación que parece como despido injustificado, la documentación será hacer una diferencia sustancial en probar su caso.

Recompensas para la pérdida de peso

Beneficios de pérdida de peso puede ser un componente crucial para la pérdida de peso exitosa. Sin ellos, el proceso de la dieta y el ejercicio a menudo parece más como un castigo, sobre todo al principio, cuando la persona tiene que romper los malos hábitos alimenticios y acostumbrado al esfuerzo físico necesario para recuperar la salud. El único requisito para las recompensas pérdida de peso saludable es que son saludables, estimulante y significativo para la persona en el plan de dieta y ejercicio.

La dieta y el ejercicio que la pérdida de peso requiere puede hacer que una persona se sienta como si hubieran sido privados de las cosas buenas de la vida. Ofrecer recompensas no alimenticias para bajar de peso mantiene a una persona fuera de los factores que causan el aumento de peso. Más importante, la persona cambia sus hábitos lo que la posibilidad de aumentos de mantenimiento de pérdida de peso.

Una persona en el proceso de pérdida de peso puede prometer recompensas en sí misma una pequeña o gran escala, o que podría estar inspirada en los prometidos por los empleadores, familiares o incluso amigos. Muchos tratan a sí mismos para salir de compras especiales o vacaciones a lugares exóticos. Un experimento realizado por investigadores John Cawley y Joshua A. Price a través de la Oficina Nacional de Investigación Económica reveló que los empleados que se ofrecieron recompensas monetarias para su pérdida de peso a lo largo de un período de años mostraron desgaste de fin de año de recompensas de hasta 76,4%. (Referencias 1)

Dependiendo de lo que atrae a una persona en un plan de pérdida de peso, las recompensas deben ser sensibles al tiempo. Por ejemplo, en el final de una semana de un plan de pérdida de peso, debe haber una pequeña pero significativa recompensa. Mientras que las recompensas son dentro del presupuesto, se puede dar a menudo para reforzar el plan de pérdida de peso. Planificación de una recompensa más grande para las libras perdidas en determinados plazos de tiempo puede ser muy eficaz también.

Las posibilidades de las metas de pérdida de peso son numerosas y lleno de potencial. Si alguien corta las sodas y pone cada dólar destinados a esas calorías en un frasco o alcancía, podría tener más de $ 365 para fin de año para gastar a su antojo. El uso de cualquier tipo de recompensa significativa puede ser una fuerte motivación.

Uno debe adaptar la pérdida de peso beneficios directamente a los de una persona de estilo de vida, deseos y gustos. Mientras que subir con un plan para bajar de peso, una persona debe preguntarse a sí mismo preguntas específicas para generar ideas compensación adecuada. La Asociación Americana de Diabetes anima a la gente a preguntarse, ¿Hay cosas que le gustaría hacer si tuvieras más energía, sentirse mejor acerca de sí mismo, o estaban más en forma? (Referencias 2)

Lo que es un seguro de responsabilidad civil por lesiones personales?

Seguro de responsabilidad civil por lesiones personales está diseñado para proteger al titular de la política de las demandas presentadas por supuestos daños a un individuo como resultado de la invasión de la privacidad. Esto incluye daño a alguien carácter, violación de los derechos personales o invasión del espacio. El término también se utiliza a veces para describir la cobertura de seguro de responsabilidad civil para una casa o un automóvil.

Seguro de responsabilidad civil por lesiones personales cubre el tomador de las demandas presentadas por cuestiones como la difamación, la injuria y la calumnia. También protege contra las demandas que implican arresto ilegal, encarcelamiento ilegal y persecución maliciosa. Cualquier invasión ilegal de casas, posesiones o la privacidad de una persona, también están cubiertos. Esto incluye el desalojo ilegal y la búsqueda.

Puesto que el seguro de responsabilidad por lesiones personales protege al asegurado de los problemas relacionados con la difusión de la publicidad negativa, muchos periodistas y medios de comunicación tienen políticas. Algunos gobiernos y los organismos encargados de hacer cumplir la ley tienen formas de seguro de responsabilidad civil por lesiones personales de protección contra las acusaciones de detención ilegal, la detención y el enjuiciamiento de los sospechosos. Algunos propietarios, empresas de seguridad y los investigadores privados compran pólizas de seguro de responsabilidad por lesiones personales a protegerse de las demandas presentadas por personas que tratan sobre una base regular.

Seguro de responsabilidad civil por lesiones personales también puede estar vinculado a un seguro de responsabilidad profesional. Algunas profesiones se refieren a cuestiones de privacidad. Por ejemplo, si un médico que supuestamente permitió la información médica personal para ser lanzado al público el médico podría ser demandado por un paciente alegando daños personales. Una póliza de seguro de responsabilidad civil por lesiones personales protegería al médico de esta demanda. Acusaciones similares de lesiones personales podría merecer un ex empleado que reveló información secreta sobre una empresa o cualquier persona que violó un acuerdo de confidencialidad.

Seguro de responsabilidad civil por lesiones personales funciona igual que cualquier otra póliza de seguro. La prima cobrada se basa en la posibilidad de que podría haber una gran demanda presentada contra el asegurado. Hay una cantidad de cobertura que las tapas de los costos para la compañía de seguros. A veces hay un deducible que debe ser pagado por el asegurado en caso de siniestro. Si se presenta una demanda que califica bajo la póliza de seguro de responsabilidad civil por lesiones personales, la compañía de seguros pagará por los abogados para defender el caso y para cualquier acuerdo que los resultados hasta el límite de la póliza.

Seguro de responsabilidad civil por lesiones personales es un término que a veces relacionado con automóviles y seguro de hogar. Seguro de responsabilidad civil consta de dos partes – Responsabilidad por lesiones corporales y daños a la propiedad. El término responsabilidad civil por lesiones personales se utiliza a veces para ellos colectivamente. Cuando se aplica a los seguros de hogar, se refiere a la cobertura de las personas heridas en su propiedad o como resultado de sus acciones. Técnicamente ambos usos son correctos ya que lesiones personales tiene una definición específica de la participación de la privacidad y la reputación. Sin embargo, eso no ha impedido su uso en estas formas.

Sobre los asistentes dentales

Asistencia dental se ha convertido en una de las carreras de más rápido crecimiento en la industria del cuidado de la salud y médicos, con casi 300.000 puestos de trabajo en 2006. El Departamento de EE.UU. de Trabajo estima que las perspectivas de empleo es muy positiva, con un crecimiento proyectado del 16 por ciento durante la próxima década.

No hay requisitos educativos específicos para los asistentes dentales. De hecho, muchos de ellos son graduados de secundaria que simplemente aprenden las habilidades necesarias en el trabajo, en colaboración con los asistentes de alto nivel o bajo la estrecha supervisión de un dentista. Para aquellos que quieren una formación más formal, hay cursos disponibles, la mayoría de los cuales están disponibles a través de las escuelas profesionales privadas y duran un promedio de 6 a 9 meses. Longer programas 1-año a veces están disponibles a través de los colegios comunitarios.

Los asistentes dentales que quieren llevar a cabo procedimientos más invasivos que implican agujas o instrumentos quirúrgicos requieren una licencia del estado, que a menudo se obtiene al pasar un examen después de completar un curso de formación. La Junta Nacional de Asistencia Dental (DANB) ofrece la certificación especializada para cualquiera con más de dos años de experiencia en el campo que pase su examen escrito.

Los asistentes dentales trabajan ayudar a los dentistas para preparar tanto el paciente y los instrumentos antes y después de un procedimiento. Esto puede incluir equipo de esterilización, tener o desarrollar los rayos c, preparar rellenos y tomar impresiones. Dependiendo de su formación, algunos asistentes dentales pueden ser capaces de aplicar anestésicos tópicos o preparar coronas temporales.

Aparte de los procedimientos médicos, asistentes dentales son a menudo a cargo de la recepción de un consultorio dental, el manejo de la programación de citas, pagos, registros de pacientes y pedido de suministros. También se ocupan de las reclamaciones de seguros y los pagos atrasados. Cuando los pacientes llegan por primera vez a una clínica, asistentes dentales son los que sentarlos en la silla, manejar los preparativos para las radiografías y acabar con la historia clínica.

De acuerdo con el Occupational Outlook Handbook, publicado por el Departamento de Trabajo de EE.UU., asistentes dentales ganan un promedio de $ 14.53 por hora, con la ganancia más experiencia tanto como $ 21 por hora. La mayoría del trabajo a tiempo completo, en los consultorios dentales privados en lugar de en los hospitales o puestos de trabajo federales. Cursos de educación continua se necesitan para mantener sus certificaciones son a menudo pagados por los empleadores, así como los beneficios para los que trabajan a tiempo completo.

¿por qué la gente vive en barrios cerrados?

Existen comunidades cerradas en todo Estados Unidos. Los barrios cerrados están diseñados para mantener a los huéspedes no deseados entren en la zona en que se ubican las casas y apartamentos. Hay una serie de razones por las que las personas de todos los ámbitos de la vida pueden optar por vivir dentro de los recintos de una comunidad cerrada.

Las comunidades cerradas son barrios cerrados por paredes o cercas, y poseen una entrada de seguridad de vigilancia en la comunidad. Dentro de los límites de una comunidad cerrada puede haber centros de fitness, tiendas, playas y otras formas de recreación. Algunas comunidades cerradas, incluso puede tener sus propios lugares de culto.

Los barrios cerrados no están reservados para la clase alta y los ricos, ni de los más ricos de las ciudades. Los barrios cerrados se pueden encontrar en muchas ciudades de todos los estados. En un artículo publicado en EE.UU. Hoy en día, escrito por Haya El Nasser el 15 de diciembre de 2002, se estimaba que cerca de siete millones de familias que viven en comunidades cerradas, y cuatro millones de estas familias vivían en una comunidad en la que era imposible acceder sin algún tipo de control de seguridad. Los residentes de los barrios cerrados pueden poseer su propia casa, o pueden alquilar de otra persona. Los residentes de barrios cerrados representan los diferentes grupos raciales.

Algunos individuos y las familias pueden optar por trasladarse a barrios privados porque el barrio hace que se sientan más seguros. Los guardias de seguridad y accesos bloqueados ayudan a proteger a los residentes contra el daño potencial de robos, agresiones físicas y otras amenazas temibles. Una mujer puede sentirse más seguro salir a caminar solo por la noche sin tener que preocuparse de ser violada. Una familia puede dormir bien por la noche sabiendo que la amenaza de una invasión de la casa es mínima. Los vecinos de los barrios cerrados mirar hacia fuera para la seguridad y la propiedad de otros.

Independientemente de qué tan extensa es una comunidad cerrada, todavía hay mucho menos tráfico en la calle que no habría en la vía pública. Los padres, como este aspecto de la vida en una comunidad cerrada. No sólo conocer a la mayoría de los vecinos con los que sus hijos pueden entrar en contacto, pero también tienen menos miedo a los accidentes si permiten a sus hijos a jugar al aire libre. Los niños pueden jugar en el césped del frente o en la calle y los padres pueden saber que hay pocas posibilidades de que se verán afectados por un automóvil.

Las comunidades cerradas pueden ser lugares tranquilos para que las familias vienen a casa después de un largo día de trabajo o la escuela. Calles públicas pueden estar llenos de ruido, la contaminación y el caos. Las comunidades cerradas son a menudo más tranquila y agradable a la vista. Los residentes suelen cuidar de sus jardines y casas. Lugares del vecindario, como gimnasios, parques y piscinas no están incómodamente llenos. Como saben sus vecinos, la gente puede sentirse cómodo socialización dentro de las instalaciones de la comunidad.

Donaciones privadas para las iglesias

La obtención de becas privadas para las iglesias puede ser una ocurrencia rara, pero eso no significa que sea imposible. Como la mayoría de las iglesias no tienen experiencia en pedir o solicitar subvenciones, que no suelen ser competitivo cuando se trata de obtener el dinero que está disponible para varias organizaciones. Afortunadamente, con el apoyo de donaciones privadas es una opción viable para las iglesias si pueden encontrar personas dispuestas y con experiencia para buscar el dinero y solicitarlas.

Uno de los mejores recursos para encontrar donaciones privadas para las iglesias es el Centro de la Fundación. Esta compañía ofrece un sitio web basado en suscripción que conecta organizaciones sin fines de lucro con empresas privadas o individuos que están dispuestos a ofrecer subvenciones a las organizaciones. The Foundation Center ofrece una de las bases de datos más completos y al día sobre las subvenciones de los Estados Unidos y también tiene un gran número de recursos, guías y otros materiales que ayudan a las iglesias compiten por el dinero que está disponible para sin fines organizaciones de lucro.

Al solicitar becas privadas para su iglesia, asegúrese de tener los documentos necesarios que otorgantes querrán ver. Estos documentos incluyen los estados financieros recientes de su iglesia, el regreso de la iglesia de impuestos (Formulario 990), el documento de exención de impuestos de su iglesia, toda la información con respecto a la iglesia y sus programas (folletos, boletines, etc), la recaudación de fondos permisos y cartas de el apoyo de los miembros de la iglesia y de su personal pastoral. Haga varias copias de estos documentos y mantenerlos organizados en una reunión con un otorgante potencial para dar una impresión profesional.

Solicitud de becas privadas para iglesias toma un poco de investigación en la búsqueda de posibles otorgantes. Puede pasar algún tiempo reducir la lista de los otorgantes de abajo en lugar de perder un montón de tiempo de armar paquetes que simplemente ir a la basura. Si, por ejemplo, usted es una iglesia nazarena solicitud de subvenciones privadas, probablemente estaría perdiendo su tiempo y recursos que se aplican a los individuos u organizaciones que están afiliadas a una denominación diferente. De una organización formulario 990 es una gran fuente para encontrar que es miembro de la junta directiva. Además, aprender acerca de las subvenciones anteriores a una persona u organización ha dado previamente le ayudará a determinar si son una buena opción para las necesidades de su dinero de la subvención.

Al solicitar becas privadas para las iglesias, tienen un propósito para el que necesita el dinero de la subvención. Si usted necesita un nuevo sistema de audio-visual para los servicios de la mañana del domingo, que esto quede claro en su solicitud de beca. Si usted está tratando de pagar un préstamo que su iglesia tiene, deje que sus potenciales otorgantes saben eso. La información que usted provee para necesitar la ayuda, mejores serán sus posibilidades será a recibir dinero de otorgantes privadas.

Donaciones privadas para las iglesias tienen varias ventajas sobre las subvenciones públicas o de gobierno. Por un lado, las donaciones privadas son más flexibles para satisfacer sus otorgantes needs.The son más propensos a mirar las solicitudes que reciben sobre una base caso por caso en lugar de mirarlos con un enfoque más rígido. Otorgantes privados tampoco son tan estrictas acerca de la manera de las propuestas se presenten. Con subvenciones públicas o de gobierno, las propuestas suelen ser complejas, largas y requiere mucho tiempo. Este no es siempre el caso con subvenciones privadas. Por último, las donaciones privadas son generalmente menos competitivo porque hay menos candidatos que compiten por el dinero disponible.

Cuánto de su salario puede ser embargado?

Si usted ha sido demandado ante el tribunal por uno de sus acreedores, como una compañía de tarjetas de crédito o de un hospital donde se tiene una deuda pendiente, usted puede preguntarse cuánto de su salario puede ser embargado. Tal vez usted le debe pagos de manutención de los hijos o del cónyuge o los impuestos federales sobre la renta y el temor a que sus sueldos serán embargados por las deudas.
Embargo leyes varían de un estado a otro, pero algunas disposiciones estatales y federales tienden a aplicar para determinar cuándo y cómo los salarios pueden ser embargados.

Es importante entender que la deuda privada que debe a un negocio, como una compañía de tarjetas de crédito u otro prestamista privado, es distinta de la debida a una entidad gubernamental para efectos del pago de manutención de los hijos o de los impuestos. Las leyes estatales que permiten a los acreedores privados para cobrar la deuda por salarios guarnición son mucho más restrictivas que las que regulan el embargo de salario para otros tipos de deuda.
Un acreedor no puede simplemente informar a su empleador que usted tiene un saldo vencido y pedir a su empleador que embargar su salario. El acreedor debe llevarlo a la corte y obtener un juicio civil en su favor.

Las leyes federales se han establecido para impedir que los acreedores extender demasiado su alcance. La ley federal exime a 75 por ciento de los ingresos semanales desechables de embargo de salario, o una cantidad que es igual a 30 veces el salario mínimo federal – lo que sea mayor.
Esta disposición se aplica a los 50 estados y no puede ser reemplazada por la ley estatal. La mayoría de las leyes estatales se ajusten a las disposiciones federales, mientras que otros estados permiten que una mayor cantidad de ingresos disponibles para ser exentos de embargo de salario.
El ingreso disponible se calcula como los ingresos recibidos después de los impuestos federales, seguro social y seguro de desempleo se saca de sus ingresos brutos.
Estos límites no se aplican a los embargos de manutención de los hijos, pensión alimenticia, impuestos o préstamos estudiantiles federales.

Algunos estados, como Texas, Florida y Nevada, se conocen como estados deudores o estados deudores y amigos, ya que no permiten que los salarios de un individuo a ser embargados para pagar una deuda con un acreedor privado o limitan estrictamente las opciones de los acreedores posteriores al fallo.
Por ejemplo, en Texas, los salarios pueden ser embargados sólo si usted le debe la manutención. Del mismo modo, en Pennsylvania, los salarios pueden ser embargados sólo para manutención de los hijos y los impuestos. En Carolina del Norte, el deudor debe tener fondos sustanciales en depósito y no se puede mantener a una familia tener sueldo embargado, excepto cuando se debe dinero de manutención infantil, los impuestos no pagados y la deuda a un hospital público. El estado de Carolina del Sur prohíbe la fijación de salarios.
Mientras que algunos estados prohíben el embargo de salario para pagar una deuda privada, la mayoría de los estados tienen leyes que permiten a los salarios pueden embargar de manutención de menores, los impuestos y los préstamos estudiantiles federales.

En algunos estados, un aviso de embargo se envía al deudor y su empleador al mismo tiempo. Sin embargo, algunos estados, como Nueva York y Ohio, permiten al deudor para ser servido con un aviso que le da un período de gracia en el que se asiente con un acreedor antes de que su empleador recibe una orden para embargar.
Algunos estados permiten anexos salariales que permiten que un embargo a permanecer en vigor hasta que la deuda sea pagada en su totalidad, pero otros permiten el embargo de salario a punto de expirar después de un cierto número de días, semanas o periodos de pago. Por ejemplo, en Oklahoma, un acreedor puede elegir entre un embargo del salario no continuo que dura un periodo de pago o un accesorio de continuar lo que es bueno para 180 días. En Wisconsin, el embargo es eficaz durante 13 semanas, después de lo cual una nueva acción de embargo se debe iniciar.
La mayoría de los estados no permiten más de un embargo a la vez – un juicio debe ser satisfecha antes de la próxima embargo se une a sus ganancias. La excepción a esta regla general es que si usted le debe manutención de los hijos o de una deuda federal. En estas circunstancias, su salario puede ser embargado para pagar tanto el acreedor y el sustento de menores o de la deuda federal.

En algunos estados, las personas cuyos ingresos colocarlos por debajo del nivel federal de pobreza no están sujetos a embargo de salario. La misma exención se aplica a los que reciben asistencia estatal o federal. Algunos estados, como Dakota del Norte, reducen la cantidad de salarios que puede ser embargado si un deudor tiene a cargo. Pero en California, un estado de propiedad de la comunidad, no sólo el salario del deudor ser embargado, sino también los de su cónyuge.

Las ventajas del empleo estatal

Empleo en el sector público consiste en trabajar para el gobierno a nivel estatal o local. Empleos en el sector privado son considerados tradicionalmente como para ofrecer una mejor remuneración y beneficios que los puestos en el gobierno, pero eso no es necesariamente el caso. Puestos de trabajo estatales y el gobierno no puede ser capaz de competir con los bonos financieros empleados del sector privado disfrutan, pero ofrecen una inmensa seguridad en el empleo y los beneficios libres de impuestos. Los empleados del sector público también tienen la ventaja de la negociación colectiva para los beneficios a través de sus respectivos sindicatos de trabajadores y empleados. Los empleados del Estado y del gobierno disfrutan de muchas otras ventajas y beneficios.

Los empleados estatales y el gobierno generalmente se les paga mejor que la gente que hace lo mismo en el sector privado. Por ejemplo, los conductores de autobuses de tránsito y empleados de USPS están mejor pagados y luego los conductores de autobuses privados y emplea de las empresas postales privadas, respectivamente. Los empleados del sector público también obtienen mejores aumentos salariales que sus contrapartes del sector privado debido a que estos incrementos no están relacionados con el rendimiento, sino que dependen de la duración del empleo. Siempre que un empleado del sector público cumpla con los requisitos mínimos, recibirá un incremento considerable cada año.

Una vez que una persona está empleada en el sector público, que está razonablemente asegurada de conservar su puesto de trabajo, siempre y cuando lo quiere y actúa como un empleado responsable. En el sector privado, la posibilidad de ser despedido es tres veces superior a la del sector público. La seguridad laboral es un importante beneficio ofrecido por el sector público para atraer a los empleados del sector privado.

La mayoría de los empleados del Estado funciona un tradicional cambio de 9 a 5. Empleados privados pueden ser obligados a trabajar horas extras sin pago de horas extras, mientras que los empleados públicos se les paga por las horas extraordinarias. En algunos estados, los empleados de los gobiernos estatales y locales tienen que trabajar menos días a la semana que los empleados privados.

Más de la mitad de los empleados públicos tienen la opción de retirarse después de 30 años de servicio o después de los 55 años, mientras que aproximadamente el 10 por ciento de los empleados del sector privado obtener este beneficio. Una gran mayoría (90 por ciento) de los empleados del Estado están garantizadas las pensiones beneficios definidos, que es más caro que las pensiones contribución definida del sector privado, ya que no depende de los ingresos de una persona mientras están empleados. Algunos estados también ofrecen seguro de salud para los jubilados, así como los pagos de pensiones libres de impuestos.

Los empleados públicos podrán disfrutar de más vacaciones pagadas que sus contrapartes del sector privado – en promedio, unos 10 días más al año y 1,5 años más en su vida. También reciben el doble de días personales fuera. Los empleados del Estado en general, obtener indemnizaciones generosas. Por ejemplo, en algunos estados, los empleados de tránsito se les paga por 6 años después de ser despedido. Los empleados estatales también pueden disfrutar de algunos de los beneficios pagados y no pagados que están libres de impuestos federales y estatales.

Normas síndico de la quiebra

Según el Grupo de Derecho de Moran en Mountain View, California, un síndico de la quiebra es el funcionario designado por el tribunal que administra masa de la quiebra de un deudor. La mayoría de los casos de quiebra son presentadas por los consumidores en lugar de las empresas, y hay dos tipos de quiebras de los consumidores: Capítulo 7 y el Capítulo 13. El papel del síndico de la quiebra es similar en ambos capítulos, pero hay algunas diferencias dependiendo del capítulo para que los archivos de deudores.

Síndicos son supervisadas por el Programa Fiduciario EE.UU.. El gobierno creó el Programa administrador de EE.UU. en 1978 como parte de la Ley de reforma de la bancarrota. Estados Unidos Administración nombrará y supervisará síndicos privados que están asignados a los distritos judiciales en sus respectivos estados. Estados Unidos Síndicos también monitorear los casos de bancarrota para el fraude y el abuso mientras se asegura de que cumplan con el Código de Bancarrota de EE.UU..

Síndicos de quiebra en el Capítulo 7 de los casos no son empleados del gobierno, de acuerdo con la Asociación Nacional de Síndicos de quiebra. Capítulo 7 síndicos son ciudadanos privados, por lo general abogados o contadores, nombrados por el programa administrador de EE.UU. para administrar los casos de bancarrota. En un caso de bancarrota del capítulo 7, los bienes del deudor, en su caso, se liquidan y los ingresos de la venta de los activos se distribuyen entre los acreedores del deudor. La deuda elegible restante se descarga y el deudor no tiene que pagarlo. La función principal de quiebra del fiduciario en un caso del Capítulo 7 es liquidar esos activos para el mayor beneficio a los acreedores.

El Capítulo 13 de bancarrota, también llamado un plan del asalariado, requiere un deudor para pagar al menos una parte de sus deudas, a diferencia de un caso del Capítulo 7. De acuerdo con la Asociación Nacional de Síndicos de Capítulos 13, el deudor da una porción predeterminada de sus ingresos, por lo general la totalidad de su renta disponible, el síndico de la quiebra, que distribuye el dinero a los acreedores del deudor y se asegura de que el deudor cumpla con los términos de el plan. El deudor recibe una descarga de deudas elegibles una vez que completen el plan de pago. Síndicos tienen un mayor grado de implicación en el Capítulo 13 que en los casos del Capítulo 7.

La declaración de quiebra crea un patrimonio para el deudor y el papel primordial de los administradores concursales es la de actuar como administrador de dicha finca. En todos los casos de quiebra, el síndico de la quiebra representa los intereses de los acreedores y está ahí para asegurarse de que los deudores cumplan con el Código de Bancarrota de EE.UU., completando todos los documentos requeridos y los documentos presentados en tiempo y forma. Bancarrota administradores actúan con imparcialidad en todos los casos, supervisar todas las reuniones de los acreedores y el deudor pregunta bajo juramento.

El programa de administrador de EE.UU. nombra Capítulo 7 síndicos a un panel en un distrito judicial específico para un período de un año. El programa de administrador de EE.UU. nombra custodios de pie para administrar el Capítulo 13 en un área geográfica específica.

Patria potestad de un padre

Muchos hombres que sufren el divorcio no conocen sus derechos como padres. Como resultado, se separan innecesariamente de sus hijos. Otros hombres que tal vez no están casados ​​con la madre de sus hijos también no conocen sus derechos y responsabilidades como padres. El resultado es un trágico distanciamiento de los hombres de sus hijos y los hijos que están privados de la plena participación de un padre en su vida.

Un hombre que no está casado con la madre del niño no tiene derecho a la custodia. La custodia se otorgará automáticamente a su madre. Un hombre que no está casado con la madre que quiere obtener la custodia de los niños debe probar que él es el padre a través de una prueba de ADN si la madre no está de acuerdo en que él es el padre. Se puede solicitar la custodia total o conjunta de los hijos a través del tribunal. Se debe presentar un formulario llamado Petición para establecer paternidad y una orden para demostrar causa de custodia, visitación y / o soporte técnico.

Centro de Recursos para El Nacional de Padres , una división de Padres para la Igualdad de Derechos, establece: Cada padre tiene la obligación de apoyar financieramente y emocionalmente sus hijos. Creemos que el apoyo financiero se proporcionará al niño por ambos padres de manera equitativa y sin quiebra o bien uno e incluyen visitas significativa y el trato justo de los niño (s) . (Fathers4kids.com)

Los padres tienen el derecho de visitar a sus hijos si son el padre sin custodia. Una orden de la corte para la visita garantizará los derechos del padre y darle un recurso si no se conceden esos derechos. El orden de las visitas debe ser firmada por un juez.

Es un error pensar que los padres no importan y no tienen derechos. La ley otorga a cada padre la igualdad de derechos y responsabilidades en la crianza de los hijos. El sistema judicial hace todo lo posible para garantizar que el interés superior de los niños es el principal criterio para todas las decisiones. El tiempo y la inversión financiera necesaria para obtener la información y la protección jurídica es bien vale la pena para que no se pierda un tiempo precioso con sus hijos.

Manutención de los hijos es una responsabilidad de ambos padres. Por desgracia, muchos padres tratan de evitar esta responsabilidad y en consecuencia, no están en condiciones de ejercer sus derechos. Duele a los niños a evadir o descuidan esta responsabilidad, y obstaculiza su capacidad de disfrutar de sus derechos como padre.