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Problemas con el ratón del ordenador portátil saltando

Lo creas o no, hubo un tiempo en que los ordenadores personales no incluyeron un ratón – simplemente no había uso para él en ese entonces. Hoy, sin embargo, es una historia totalmente diferente. Es muy común ver a un ratón externo conectado a una computadora portátil en la actualidad. Pero, por supuesto, con todo este uso viene un montón de desgaste, hasta el punto que su computadora portátil cursor del ratón puede comenzar a saltar o pasar por la pantalla.

Si el cursor de tu ratón es saltar o saltar alrededor de la pantalla de su ordenador portátil, lo primero que debe hacer es limpiar la pantalla táctil con un paño húmedo. Si usted está usando un ratón del ordenador portátil externo, usted querrá asegurarse de que limpiar eso, también.

Si usted está usando un ratón del ordenador portátil externo que se encuentra directamente en tu escritorio o cualquier otro tipo de superficie, entonces es probable que esté rodando sobre el polvo y las partículas de suciedad constantemente. Limpie su escritorio hacia abajo con un paño húmedo todos los días antes de su uso, sobre todo el área donde su ratón. Los arañazos que pueden estar en la superficie de su escritorio también puede ser el culpable de un cursor de ratón saltar o saltar.

Si el ratón del ordenador portátil externo es un modelo más antiguo con una pelota que rueda en el interior, un mouse pad es una necesidad para su estación de trabajo. Por otro lado, las personas con ratones ópticos creen que no los necesitan. Sin embargo, algunos ratones ópticos pueden tener problemas en ciertas superficies, como saltar o saltar en la pantalla. El uso de un cojín de ratón con el puntero del ratón óptico puede solucionar este problema.

Muchas veces su salto cursor del ratón se puede resolver fácilmente mediante el cambio de la configuración del ratón del ordenador. Vaya al Panel de control de su ordenador portátil y haga clic en el icono de Mouse, se puede cambiar de una variedad de escenarios, incluyendo la sensibilidad y la velocidad de su pantalla táctil y la velocidad de su ratón externo.

Otra buena idea cuando se trata de resolver un cursor del ratón saltar o saltar es asegurarse de que los controladores de ratón están al día. Para ello, vaya al sitio web del fabricante del ratón y buscar, controladores nuevos y actualizados e instalarlos en su ordenador portátil.

Razones para la terminación empleado

Terminación de los empleados es parte de la responsabilidad de gestión de personal y recursos humanos. No es una parte particularmente agradable de estas posiciones, pero puede ser necesaria. Con tacto, indicando los problemas clara y específica, y discutir los últimos detalles puede ayudar a hacer una terminación empleado menos estresante para las partes involucradas. Calma debate, abierto también puede dejar una impresión duradera de la equidad en el empleado de despedida y los miembros del personal restante.

Hay un número de razones por las que puede llegar a ser necesario para terminar un empleado. Puede haber un patrón continuo de mala calidad o los hábitos de trabajo incompletas. Puede necesitar ser despedido por robo o descuento indebido de los bienes de un empleado. Un empleado que causa la interrupción con otros miembros del personal puede tener que ser terminado. La negativa a seguir las instrucciones, calificaciones falsificación o ausentismo y tardanza constante también puede considerarse infracciones suficientemente graves para la terminación.

Cuando sea posible, se debe utilizar la etiqueta básica de la conversación cara a cara. En una época de correos electrónicos y mensajes de texto, que todavía se considera inapropiado y grosero para terminar y empleados a través de mensaje de texto o correo electrónico. Incluso una llamada telefónica es menos deseable que una reunión cara a cara. Hay algunas circunstancias extremas que pueden justificar una carta, correo electrónico o cualquier otro medio de comunicación si el empleado es potencialmente violento o encarcelados. Evitar que se levante la voz o con sarcasmo, estas acciones tienden a hacer que las personas ponen a la defensiva.

Directamente indicar sus preocupaciones y las razones de la terminación. No generalizar o usar declaraciones vagas sobre cómo funcionan las cosas simplemente no funcionó. Sea específico acerca de lo que fueron las infracciones y cómo afectan negativamente a la compañía y otros miembros del personal. Repita anteriores oportunidades que se les dio para corregir la situación, y los detalles de lo que no mejoró después de estas oportunidades.

Hablar de lo que puede esperarse en relación con los asuntos finales puede ayudar al empleado despedido sentirse menos indiferente y enojado. Por ejemplo, el empleado puede preguntarse sobre el estado de pago debido, devoluciones uniformes u honorarios, vehículos de la empresa, y las cuestiones domésticas como devolver las llaves del edificio. Abordar cada detalle relevante mostrará que usted ha pensado en el proceso, y evita poner la responsabilidad en el empleado de despedida a preguntar. También es una buena idea para discutir qué elementos pueden ser transmitidos como desfavorable en un cheque de referencia por los futuros empleadores del empleado despedido.

Frenar el chisme y la incomprensión de la plantilla restante se puede lograr al abordar directamente la necesidad de poner fin a un empleado específico. Evite carácter contundente y opiniones personales al declarar la infracción específica, el impacto negativo sobre la empresa y el personal, y la política de manual que describe por qué la infracción era motivo de despido.