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Unos medios técnicos

Técnicos de los medios de comunicación son a menudo empleados en las bibliotecas, instituciones educativas y empresas que necesitan utilizar equipos de audio y visuales con fines de formación y educación. Medios técnicos están capacitados en las universidades y escuelas técnicas para aprender los conceptos básicos de negocios y entender las diferentes tecnologías para la foto / vídeo / producción y presentaciones de audio.

Técnicos de los medios de comunicación son responsables de la gestión de equipos audiovisuales y de medios de comunicación, y también pueden estar involucrados con la realización de cursos de formación para el personal de una organización. Una organización que se basa principalmente en equipos audiovisuales con fines de formación de marketing y el personal puede necesitar un equipo de técnicos medios para coordinar la instalación, el mantenimiento y la gestión de los equipos de los medios de comunicación para diversos eventos.

Tareas comunes realizadas por un técnico especialista en medios de comunicación o los medios de comunicación incluyen la personalización de fotografías y vídeos para crear tutoriales y presentaciones, crear presentaciones de diapositivas y transmisiones por Internet, la creación de materiales de marketing y formación de una empresa, ayudar en la instalación y desmontaje de los equipos de los medios de comunicación para una sesión de entrenamiento, reunión o conferencia, y / o ayudar al director creativo y director de medios de comunicación de una organización con varios proyectos.

Medios técnicos pueden trabajar en una variedad de ambientes y asumir diferentes roles a lo largo de su carrera. Ellos pueden trabajar exclusivamente para un departamento de marketing o comunicaciones, o estar a cargo de las necesidades de audio y visual de toda una organización. Técnicos de los medios de comunicación pueden ser contratados por las pequeñas empresas, empresas medianas, empresas o trabajan como contratistas independientes para servir a otros profesionales de los medios en la industria.

La educación superior y experiencia laboral en el campo de la gestión de los medios de comunicación permiten a los técnicos a adquirir las habilidades y conocimientos que necesitan para tener éxito en este campo competitivo. La trayectoria de la carrera educativa de un técnico especialista en medios de comunicación o los medios de comunicación permite a las personas a tener varias habilidades comerciales que pueden utilizarse y aplicarse en una variedad de industrias. Además de adquirir conocimientos técnicos sobre los diferentes tipos de equipo, un técnico gana las habilidades de comunicación, ya que educar y entrenar a otros sobre el uso de diferentes sistemas e interfaces.

Los estudiantes interesados ​​en seguir esta carrera pueden centrarse en las artes visuales, la tecnología de la información y las comunicaciones durante la escuela secundaria y los primeros años de la universidad, ya que estos proporcionan una base sólida de conocimientos para los cursos en un programa de grado técnico de los medios de comunicación. Puestos de nivel pueden implicar tareas simples tales como programación y seguimiento de equipos audiovisuales, evaluar el estado de los diferentes tipos de equipos de los medios de comunicación y la formación de los miembros del personal, un grado asociado o 2 años de capacitación técnica en el campo suele ser el requisito mínimo para este tipo de posición. Un técnico de medios puede crecer en su carrera para asumir un papel de supervisión o de gestión, y necesitará experiencia laboral y conocimientos avanzados para perseguir este tipo de posiciones.

Definir denunciante

Un denunciante es una persona que informa de las actividades ilegales en un entorno laboral. A menudo, estas personas se enfrentan a graves repercusiones para la denuncia de irregularidades y por lo tanto el gobierno federal y varios estados han promulgado leyes para proteger a los denunciantes y por lo tanto eliminar el desincentivo para reportar actividades ilegales.

No todos los empleados que revelan las actividades ilegales se consideran los denunciantes a los efectos de las leyes federales y estatales de protección de denunciantes. La primera cosa a tener en cuenta es que existen numerosas leyes federales y estatales destinadas a proteger a los denunciantes, todos los cuales tienen sus propios requisitos para determinar quién es y lo que se protege. Por ejemplo, muchas leyes requieren que un individuo actúa de buena fe al hacer el informe con el fin de ser protegidos, otros no. Por otra parte, algunas leyes son estrictas en la determinación de lo que constituye un informe, divulgación, o notificación. Otros estatutos sólo protegerán conducta denunciada que era del tipo específico destinado a ser protegido por la ley de denunciantes. Por lo tanto, para determinar si usted estará protegido bajo un estatuto denunciante, debe primero consultar a las leyes estatales y federales pertinentes.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) es una agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. OSHA hace cumplir las protecciones de denuncia de irregularidades de 17 estatutos. Estos incluyen la Ley de Fraude Corporativo y de Responsabilidad Penal de 2002, La Ley de Mejora de Seguridad de Gasoductos de 2002, y la Ley de Mejora de la Seguridad de Productos del Consumidor de 2008. Una persona que presenta una denuncia de represalias debido a la denuncia de irregularidades por lo general tiene 30 días para informar a la oficina de OSHA. Las represalias incluyen generalmente: cocción, listas negras, degradar, negando las horas extras o la promoción, la disciplina, la negación de los beneficios, la intimidación, la reasignación, y la reducción de salarios o las horas.

La Ley de Protección de Denunciantes de 1989 protege específicamente los informantes del gobierno (funcionarios públicos). El acto es de especial importancia debido a que el Tribunal Supremo de Estados Unidos ha declarado (en Garcetti v Ceballos) que los empleados públicos que se dedican a la intervención relacionada con el trabajo de conformidad con sus funciones oficiales de empleo no están protegidos por la Primera Enmienda de represalias del empleador.

Jeffrey Wigand, el ex vice presidente de investigación y desarrollo de Brown & Williamson, se convirtió en un informante conocido a nivel nacional en 1966 cuando reveló que los ejecutivos de las empresas tabacaleras sabían que los cigarrillos eran adictivos y deliberadamente aumentaron la cantidad de nicotina que los cigarrillos sean más adictivos. En 1999, su historia sirvió de base para un movimiento titulado The Insider.

Denunciantes estatutos contienen lenguaje legal complejo que ha sido interpretado por decenas de opiniones judiciales. Por otra parte, si usted está protegido por una ley de denunciantes a menudo depende de la rapidez con que presenta una reclamación. Por lo tanto, si usted descubre un comportamiento ilegal en el trabajo, que es en su interés de ponerse en contacto con un abogado calificado tan pronto como sea posible.

Lo que es Ozium?

Ozium o Ozium Glycolized Air Sanitizer, es un spray para la mejora de los olores y reducir las bacterias del aire en un área cerrada. El aerosol está diseñado para su uso en edificios públicos, hoteles, hospitales y escuelas. El fabricante afirma que Ozium contiene principios activos que en realidad limpian el aire. Una vez aplicado dentro de un espacio cerrado, las partículas más ligeras que el aire persistir hasta por tres o cuatro horas. A diferencia de la mayoría de los desinfectantes o perfumes de ambiente, Ozium no cubre los olores, sino que los elimina.

Ozium es fabricado y comercializado por MEDO Industries, con sede en Moorpark, California y cuenta con más de 20 años de experiencia en los ambientadores de aire de automóviles. Su almacén y planta de fabricación se encuentra en Maryland. Es una subsidiaria de Shell Lubricants, Inc.

El Consejo de Defensa de Recursos Naturales realizó un estudio en 2007 de los componentes de varios ambientadores populares. El estudio fue realizado por Sarah Janssen, MD, Ph.D., MPHand Gina Solomon, MD, MPH El NRDC es un grupo sin fines de lucro formada en 1970 con el objetivo de proteger los recursos naturales del mundo, la salud pública y el medio ambiente. El estudio encontró que Ozium (junto con varias otras marcas) tenían altas concentraciones de Di-etil ftalato (DEP). DEP se ha demostrado en estudios con animales para afectar el crecimiento y el consumo de alimentos y tenía resultados reproductivos adversos en los estudios en humanos. Ozium contenía la tercera cantidad más alta de ftalatos en su estudio, a 360 partes por millón (ppm).

Determinados ftalatos se observan por el Estado de California, Agencia de Protección Ambiental de causar cáncer o reclamación toxicity.They reproductiva que 310ppm de Di-etil ftalato en un día se considera nocivo. El estudio de NRDC no lo dice de manera concluyente que la cantidad de ftalatos en Ozium es suficiente para dañar a una persona, pero dicen que sus hallazgos para mostrar que se necesita más estudio y es mejor para los consumidores a no utilizar estos productos hasta que la prueba más definitiva posible se obtendrán.

El Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE.UU. sólo muestra las advertencias comunes sobre Ozium que se evite el contacto con los ojos, mantener fuera del alcance de los niños y evitar el contacto prolongado con la piel. Aconsejan que el contacto repetido con la piel puede provocar enrojecimiento, piel áspera y seca.

Ozium se puede encontrar en varios almacenes de la tela, tiendas de automóviles y tiendas de productos de consumo tales como Walgreens. Comentarios de los usuarios más informales como buzzillions.com y Ozium tasa amazon.com muy bien, y las quejas son raras.

El salario medio de un genetista

La utilidad de la genética se está expandiendo en nuestra vida cotidiana. La mayoría de los genetistas terminan trabajando dentro de la medicina, la agricultura, la aplicación de la ley o la educación superior. Se están desarrollando nuevos medicamentos y tecnologías, y la mejora de las cosas tales como los alimentos que comemos. La mayor parte del trabajo de un especialista en genética se ha comprometido a mejorar las condiciones de vida de personas de todo el mundo.

Una breve definición de la genética es el estudio de la herencia. La herencia fue investigada por primera vez por Gregor Mendel a través del fitomejoramiento en el siglo XIX, y el ADN fue descubierta por Friedrich Miescher en el siglo XIX a través de su trabajo en los espermatozoides y las células del pus. A través del siguiente siglo otros científicos trabajaron en la estructura del ADN, el descubrimiento de los cromosomas y dar contenido a las leyes de la herencia. Ahora los genetistas han llegado a donde pueden trabajar en trazar los genomas y la modificación de las estructuras de ADN.

Los genetistas son los científicos que estudian el ADN y se aplican los resultados de sus estudios para mejorar la vida humana. Sus estudios, en función de que se está trabajando y lo que son sus intereses, suelen ser variantes de encontrar la manera de rasgos (como color de pelo y ojos) el trabajo. Actualmente los genetistas están trabajando en proyectos como la producción de cultivos resistentes a la sequía y la toma medicamentos que modifican o sustituyen algunos filamentos de ADN en personas o animales con el fin de curar enfermedades genéticas.

En 2005, el salario promedio de un genetista fue 85,170 dólares, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Esto es significativamente más alto que el salario promedio de un biólogo que no tiene una especialidad (otras especialidades incluyen la ecología y la biología molecular), que fue $ 60,190 en el mismo año. El gobierno federal ofrece un poco más para los genetistas, los genetistas empleados por el gobierno federal obtuvo un promedio de 91.470 dólares en 2007.

Se espera que el crecimiento del campo de la biología como en la media hasta el año 2016. Será difícil encontrar investigaciones que haya fondos limitados. Sin embargo, algunas especialidades dentro de la biología están creciendo bastante rápido, y la genética es uno de esos. Esto es debido a la necesidad para los genetistas en la industria de la biotecnología.

Los genetistas son generalmente contratados por las agencias gubernamentales, las universidades de investigación, empresas de biotecnología y compañías farmacéuticas. Podrían desarrollar ese cultivo resistentes a la sequía con una agencia gubernamental o una empresa de biotecnología. Con una compañía farmacéutica que podría estar trabajando en esa cura para enfermedades genéticas. En una universidad de investigación que pueden estudiar ya sea uno, así como enseñar clases sobre la biología en general y de la genética. También podrían ayudar en el desarrollo de nuevas tecnologías en la aplicación de la ley para la identificación criminal a través del ADN.

Definición de evaluación del desempeño

Una revisión del desempeño es un proceso crucial del empleo y prácticas de recursos definidos por humanos de una organización. Es una discusión formal, así como los administradores que implica un proceso documentado, recursos humanos e incluso la alta dirección sobre el desarrollo y el rendimiento de un empleado. Evaluaciones de desempeño realizadas con diligencia puede reflejar la salud general de una organización, las prácticas de gestión de los empleados y la productividad general.

El empleador y el empleado tiene que trabajar hacia objetivos comunes con el fin de asegurar el éxito e incluso la supervivencia a largo plazo de una organización. Las evaluaciones de desempeño de los empleados indican el compromiso de los empresarios y altos directivos hacia su fuerza de trabajo. Se trata de una evaluación periódica meticulosa y profesional de cada trabajador o el rendimiento general de los profesionales, el compromiso organizacional, su futuro potencial de crecimiento y el aumento de sueldo resultante, premios y promociones.

Dependiendo de las políticas y procedimientos de la organización, las revisiones de desempeño puede ser semestral o anual. Muchas nuevas empresas y de TI centrada en las empresas también tienden a tener revisiones trimestrales de desempeño en cada momento. Durante cualquier evaluación de desempeño, el desempeño laboral de un empleado o miembro del personal durante un período de tiempo definido se pone bajo escrutinio. Ella se hace un seguimiento de varios parámetros, tales como la consistencia en el desempeño laboral, el impacto en los resultados divisionales o departamentales, el compromiso con las tareas y asignaciones actuales, actitud profesional y ética de trabajo y el equipo en general.

Durante el curso de su trabajo en una organización o empresa, la mayoría de los empleados se presentan a los respectivos jefes, gerentes o supervisores. Un jefe o gerente inmediato tiene la vista más cercana y por adelantado de un empleado en particular, su estilo de trabajo, sus capacidades y habilidades, su rutina, los roles y las responsabilidades globales. Informe de revisión precisa del gestor en cuestión desempeña un papel crucial en la evaluación de desempeño de un empleado durante un período previsto y puede hacer la diferencia para una promoción o el mantenimiento oportuno y merecido status quo.

El departamento de recursos humanos o división de una organización juega un papel crítico en la evaluación de desempeño de un empleado o miembro del personal. Profesionales de recursos humanos conciben y desarrollan los modelos sistematizados, evaluación y otros documentos y formas métricas basadas en evaluar a los empleados sobre los parámetros seleccionados. Los gerentes, supervisores y la alta dirección HR llenar los formularios necesarios, generar informes y tener una discusión formal. Aumento de sueldo, premios, gratificaciones, incentivos de los empleados se decidieron por la gestión de recursos humanos basada en las recomendaciones, informes y reseñas de los respectivos jefes y gerentes.

Evaluaciones de desempeño mantienen los empleadores y empleados de bordes afilados, centrado y serio acerca de los roles y responsabilidades de cada uno en una organización. Está a controles y balances especie de sistema que garantiza el compromiso integral de los objetivos organizacionales. Una revisión periódica del desempeño de los empleados ayuda de recursos humanos para realizar un seguimiento de los artistas intérpretes o ejecutantes y los rezagados. En algunos casos, las cartas de despido se expiden a los empleados improductivos. Se utiliza como una herramienta de motivación estratégica y evaluaciones de desempeño sostenido y recompensas oportunas y promociones para los empleados puede resultar en beneficios de la organización a largo plazo.

Sobre el cuerpo de paz

El Cuerpo de Paz ha influenciado a millones de personas desde su creación por el presidente John F. Kennedy en 1961. Si bien los límites del Cuerpo de Paz de inscripción cada año para asegurar posible los mejores participantes, la agencia ha mejorado la vida de las familias de todo el mundo. Los estudiantes universitarios y graduados que estén interesados ​​en el Cuerpo de Paz tienen que entender los sacrificios hechos durante el servicio. La emoción de viajar al extranjero debe dar paso al entusiasmo de voluntariado y servicio a la mejora de las vidas de los demás.

El presidente John F. Kennedy creó el Cuerpo de Paz por orden ejecutiva el 1 de marzo de 1961. El Congreso aprobó la financiación de los Cuerpos de Paz el 22 de septiembre de 1961. Fue aprobado en el marco de la Nueva Agenda Frontera de Kennedy. El propósito declarado de los Cuerpos de Paz era conseguir los graduados universitarios de los Estados Unidos para ofrecer asistencia a las personas de todo el mundo que estaban oprimidos económica y políticamente. El Cuerpo de Paz no debe ser visto fuera de su contexto de la Guerra Fría, y Kennedy vio un beneficio estratégico en el establecimiento de esta agencia. Voluntarios del Cuerpo de Paz representarían el mejor y más brillante que emerge del sistema educativo americano a potenciales aliados durante la Guerra Fría.

El Cuerpo de Paz ha recibido cerca de 200.000 voluntarios desde su creación en 1961. Estos voluntarios han viajado a 139 países, centrándose principalmente en Europa del Este y África, debido a difíciles situaciones económicas en estas áreas. El gobierno federal actualmente proporciona a millones de dólares cada año para el Cuerpo de Paz. La cantidad ha fluctuado dependiendo del estado de la economía.

Voluntarios del Cuerpo de Paz se dividen en varias áreas de política antes de ser enviados a sus destinos finales. Los voluntarios que trabajan en proyectos de conservación típicamente plantar árboles y educar a los lugareños sobre la gestión responsable de los recursos durante su compromiso de dos años. Algunos voluntarios trabajan con los residentes de la zona en el riego, la purificación del agua y proyectos agrícolas para luchar contra el doble problema de la deshidratación y la desnutrición. El Cuerpo de Paz también envía voluntarios a las zonas devastadas por el VIH y el SIDA para ofrecer asistencia educativa y médica que está diseñado para durar por años. La agencia ha enviado recientemente voluntarios conocedores de la tecnología a los lugares de Bosnia a Mongolia para establecer la infraestructura de TI necesaria para el éxito económico en el siglo 21.

Las experiencias de trabajo en el extranjero y aprender sobre nuevas culturas son los beneficios más duraderos para los voluntarios del Cuerpo de Paz. El Cuerpo de Paz también ha añadido un componente educativo para sus voluntarios, creando el potencial de créditos de posgrado basado en servicio a través de Masters International. Los voluntarios reciben pequeños estipendios y pueden diferir sus préstamos estudiantiles para la duración de su servicio en el Cuerpo de Paz para aliviar las limitaciones financieras. Un beneficio final de servir en el Cuerpo de Paz es una hoja de vida cada vez más global necesario para un mundo sin fronteras económicas. Voluntarios del Cuerpo de Paz pueden utilizar las habilidades lingüísticas recién descubiertos y los conocimientos técnicos para seguir una carrera en cualquier parte del mundo.

Voluntarios del Cuerpo de Paz tienen que considerar el aprendizaje de nuevos idiomas y temas potenciales para la salud mientras se preparan para servir. Si bien los programas del Cuerpo de Paz ofrecen cursos intensivos de idiomas locales, los voluntarios deben buscar los discos compactos y libros de enseñanza de idiomas locales antes de la llegada. Estos materiales deben ir acompañados de información sobre la jerga y dialecto del Cuerpo de Paz para asegurar una transición suave. Los voluntarios también se les instruye sobre las vacunas necesarias y las precauciones de salud para sus regiones en particular antes de que puedan comenzar el servicio. Esta información debe ir acompañado de consejos de sentido común de los Centros para el Control de Enfermedades, el Departamento de Estado y otras agencias tanto de las nuevas amenazas para la salud.

Los principales recursos naturales de Hawai

Con su clima tropical, que incluye lluvia y la humedad significativa, Hawaii ha producido un paisaje que es como ninguna otra en los Estados Unidos. Sus recursos naturales son bien conocidos, tanto porque se exportan a los Estados Unidos y porque dan cuenta de la belleza que atrae a muchos turistas al grupo de islas.

Los principales recursos naturales de Hawai incluyen piña, papaya, caña de azúcar, granos de café, coco y nueces de macadamia. Según el Departamento de Agricultura de Hawai, el estado también mantiene su propio suministro de animales de granja, huevos, leche, cebollas, patatas y varios jugos que provienen de la fruta cultivada en la isla. También hay plantas en la isla que producen pimienta, plátano fruta de la pasión y la canela.

Del motor que producen ingresos principal de Hawaii es la industria del turismo. Sin embargo, el estado todavía tiene una cantidad significativa de los ingresos de exportación de sus recursos naturales. Según el Servicio de Estadística Agrícola de Hawai, las ventas agrícolas de piña sumaron $ 100,600,000, mientras que las ventas de caña de azúcar producen $ 64.3 millones.

Aunque estos recursos no se recogen, se venden o se exportan, Hawaii considera muchas de sus maravillas naturales, que atraen a millones de visitantes al año, siendo algunos de sus principales recursos naturales, ya que las unidades de dólares del turismo. Estas maravillas naturales incluyen playas, bosques, volcanes, arrecifes de coral, parques estatales, así como las plantas nativas, flores y animales, como loros, peces tropicales, hibiscos, orquídeas, aves del paraíso y el pato hawaiano.

El Servicio de Parques Nacionales es el encargado de proteger las áreas de Hawaii que contienen sus maravillas naturales, incluyendo Hawaii Volcanoes National Park y el Parque Nacional Haleakala. Muchas especies de flores que se utilizan para descartar paisaje natural de Hawaii han sido puestos en la lista en peligro de extinción, a fin de evitar mayores daños a su especie. De hecho, Hawaii fue nombrada Capital de Especies en Peligro de Estados Unidos en 2007 debido a los daños que las plantas no nativas, flores, animales e incluso seres humanos han causado al delicado ecosistema del estado.

En diciembre de 2008, la Autoridad de Turismo de Hawaii (HTA) anunció que aportará $ 2 millones en fondos entre 25 organizaciones de base comunitaria con el fin de mantener y apoyar los recursos naturales de las islas. Estos fondos fueron asignados específicamente para reparar y cuidar de los cultivos, así como la flora y la fauna de las islas. También se utilizan para aumentar la conciencia entre los residentes y visitantes sobre la importancia de preservar estos recursos.

Lo que es una prueba no de puntos de drogas?

Los trabajadores que están bajo regulaciones del Departamento de Transporte EE.UU. deben tener un tipo específico de prueba de la droga requerida para la detección de drogas de empleo. Se trata de una prueba de cinco panel a menudo conocido simplemente como una trama de puntos de drogas, y la cadena de custodia (COC) que se utiliza debe ser una forma federal. Los trabajadores empleados en puestos que no requieren la detección de drogas de acuerdo con las regulaciones del DOT se dan pruebas no DOT si sus empresas tienen políticas de análisis de drogas en el lugar. Las empresas tienen la flexibilidad en el establecimiento de políticas y procedimientos para el análisis de drogas no DOT, incluyendo qué sustancias para comprobar si hay y con qué frecuencia se requieren pruebas de drogas.

Los cinco fármacos probados para una prueba de drogas DOT son:

La orina y la saliva cuentan con la capacidad de producir resultados instantáneos. En este tipo de prueba, la muestra se coloca en un dispositivo de tipo casete cerrado con un gotero estéril, dando un resultado inmediato – similar a una prueba de embarazo casera. Algunos medicamentos recetados, incluso las que no se está probando para, puede dar lugar a un resultado positivo o dudoso falsa. En este caso, otra muestra (típicamente la orina, incluso si la muestra inicial era la saliva) se toma y se envía a un laboratorio para la interpretación en profundidad.

Las muestras de orina pueden ser enviados inicialmente a un laboratorio para ser analizadas por técnicos certificados utilizando cromatografía de gases-espectrometría de masas (GC / MS). Si alguna de las sustancias probadas para se muestran por encima del nivel de corte, los resultados son los remitidos a un MRO de interpretar más a fondo. Este proceso implica la MRO contacto con el paciente, y, posiblemente, el médico que prescribe de cualquier sustancia que se presentó en los resultados.

Todas las pantallas de drogas producen un resultado inmediato en el lugar y se puede llamar de inmediato al empleador por el sitio de recolección. Exámenes de detección en orina enviados para su examen normalmente se devuelven dentro de 24 a 48 horas, dependiendo del laboratorio. La prueba de cabello típicamente produce resultados de laboratorio dentro de tres a cuatro días de negocios.

Pruebas de pelo de la cubierta del marco de tiempo más grande, por lo general hasta 90 días antes de la recolección. Pantallas de orina de drogas enviadas a un laboratorio mediante GC / MS tienen una ventana de detección de alrededor de tres a 14 días, dependiendo del tipo de fármaco y la frecuencia de uso. Orina instantánea o pantallas de saliva de drogas cubren en cualquier lugar entre las 24 horas a una semana antes de la recolección.

Los requisitos de OSHA

Puestos de OSHA para la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. OSHA es una agencia federal dentro del Departamento de Trabajo que fue creado para definir y hacer cumplir los entornos de trabajo seguros y saludables. OSHA fue creado en 1970, cuando la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional fue aprobada por el Congreso. Esta ley OSHA le asigna la tarea de crear las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

El acto en sí ocupa un párrafo simple, pero la explicación de la ley es bastante extensa. Estas son las palabras exactas: Para asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras, por la que se autoriza la aplicación de las normas elaboradas conforme a la Ley, por ayudar y alentar a los Estados en sus esfuerzos por garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, proporcionando para la investigación, la información, la educación y la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, y para otros fines . Lo que sigue a estas declaraciones es lo que define la Ley y se describe el proceso de implementación.

Los empleadores y sus empleados son el foco de las normas de OSHA. La ley define a un empresario como una persona que participan en el comercio que afecta a negocios que tiene empleados, pero no incluye a los Estados Unidos (sin incluir el servicio postal de Estados Unidos) o de cualquier estado o subdivisión política de un Estado. Esto no incluye a los trabajadores por cuenta propia, las empresas que están cubiertos por otra legislación (minería, líneas aéreas, ferrocarriles o los fabricantes de armas nucleares), la agricultura familiar y los gobiernos estatales. El trabajador por cuenta propia, si se trabaja para otra empresa que deben seguir los requisitos, puede solicitar a trabajar con las normas de OSHA. Al servir como empleadores, los gobiernos estatales pueden decidir por sí mismos para seguir a los requisitos de OSHA o crear sus propias normas.

Riesgos reconocidos para la seguridad de los empleados son la base de las normas de OSHA. OSHA ayudar a un negocio en aprender cuáles son las normas que debe seguir y puede ser contactado a través de su sitio web. Algunos estados han adoptado un plan estatal (estos se llaman estados de plan estatal) que se sigue en lugar del plan federal. Si esto es así, entonces los ciudadanos de ese estado deben seguir las regulaciones estatales y no a los reglamentos federales. En general, esto significa que el Estado sigue los reglamentos de OSHA, añadiendo algunas necesidades de los empleadores en ese estado. Por ejemplo, Nuevo México es un estado de plan estatal y cuenta con una agencia, las ocupaciones de la Salud y la Oficina de Seguridad, que se encarga de las regulaciones de OSHA y el estado específico.

OSHA sí proporciona una exención parcial para las empresas que emplean a 10 o menos empleados y para algunas empresas en ciertas industrias. En empleadores generales en estas categorías no tienen que mantener a una lesión OSHA y los registros de enfermedades, salvo petición de OSHA de TI de la empresa directamente, por escrito. Las empresas que OSHA ha clasificado como de bajo riesgo, como por ejemplo servicio, financiero, inmobiliario, comercial y de seguros, no reportan estos registros a menos que haya sido una fatalidad u hospitalización de tres o más empleados. Más información se puede encontrar en OSHA en las secciones de los Estándares de OSHA 29 CFR 1904.1 y 1904.2.

Regulaciones de la OSHA se dividen en cuatro categorías: industria en general, la construcción, la agricultura y marítimo. Normas comienzan como reglas propuestas que los peligros esquema identificados por NIOSH, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional. NIOSH es la agencia de investigación de OSHA. Ambas resoluciones propuestas y finales se pueden ver en el sitio web de OSHA. Correcciones de fallos y avisos sobre el material relacionado con OSHA también están disponibles. Decisiones finales se dan los números del Registro Federal y se encuentran disponibles a través del Registro Federal.

Formación investigador de la escena del crimen

Investigadores de la escena del crimen o los investigadores forenses son una parte vital de las operaciones policiales. Ellos buscan en la escena del crimen en busca de pistas potenciales y registrar todos los detalles que se encuentran allí. Mientras que sus esfuerzos rara vez llevan a una pistola obvia fumar, pueden establecer una cadena de valor incalculable de las pruebas circunstanciales que pueden colocar al sospechoso en la escena o le exonera si él es inocente del crimen. Investigadores de la escena del crimen han disfrutado de un aumento en la exposición gracias al éxito de la serie de televisión CSI y sus spin-offs. Vida real investigadores de la escena del crimen requieren una gran cantidad de entrenamiento y experiencia con el fin de hacer su trabajo.

Investigadores de la escena del crimen trabajan diversas escenas del crimen de una manera no muy diferente a lo visto en la TV. A la escena del crimen está acordonada y un investigador examina a fondo que cualquier tipo de prueba o indicios. Esto puede incluir cualquier cosa de manchas de sangre, huellas de neumáticos y el patrón de los cristales rotos de colillas de cigarrillos en el cenicero o la posición de un cuerpo cuando se encuentra. Cualquier pieza de evidencia, por pequeña que sea, se almacena cuidadosamente y se envía al laboratorio de la policía para su posterior análisis. Mientras que la televisión muestra a menudo se centran en pistas interesantes o dramáticamente pertinente, la vida real de trabajo CSI es un poco más tedioso. Al inicio de una investigación criminal, es imposible saber qué detalles serán importantes y cuáles son meramente incidental. Por lo tanto, todo tiene que ser catalogados y registrados en caso de ser importante más adelante.

La evidencia encontrada por los investigadores de la escena del crimen, principalmente ayuda a llenar los espacios en blanco de lo que pasó. Por ejemplo, un patrón de manchas de sangre puede indicar la distancia a un asesino paró cuando disparó su arma, mientras que un cartucho de bala encontrada en la escena puede determinar no sólo la marca y el calibre del arma, pero puede vincular un arma específica de la escena si alguna vez se recuperó el arma. En sí mismas, estos detalles no pueden producir necesariamente un sospechoso. Investigadores de la policía aún debe interrogar a los testigos, tamizar a través de las posibilidades y realizar todo el trabajo pasado de moda necesario para encontrar al culpable. Pero el trabajo de una escena del crimen investigador puede atar a un sospechoso dado a la ubicación – la búsqueda de barro en el lugar que coincide con el tipo que se encuentra en su patio, por ejemplo, o de recoger las huellas dactilares que resultan ser su después de ser amonestado. Eso puede recorrer un largo camino hacia la eliminación de la duda razonable en la mente del jurado.

Investigadores de la escena del crimen son responsables de proteger la integridad de las pruebas que procurar y asegurar que no se puede descartar por tecnicismos legales. Deben presentar las pruebas que se han reunido de manera competente y profesional y los informes detallados de archivos sobre la forma en que se recopiló y por qué sus datos es importante para el caso. Aunque no es tan exigente físicamente como, por ejemplo, el trabajo de un policía, un investigador de la escena del crimen aún debe ser capaz de levantar objetos pesados, subir a las zonas difíciles de alcanzar y extraer evidencia cuidadosamente para mantenerlo intacto. Todo esto viene en la parte superior de la habilidad más básica – el examen de las pruebas forenses y la determinación de su significado a través de la evaluación científica.

Formación para un investigador de la escena del crimen puede empezar en la universidad, con cursos en química, medicina forense, la anatomía y la biología. Cada departamento de policía tiene sus propias normas específicas para la calificación de un investigador de la escena del crimen, pero la posición general, requiere un mínimo de 700 horas de capacitación en el procesamiento adecuado de la escena del crimen, por lo menos 80 horas de entrenamiento en la recuperación y el análisis de huellas dactilares, por lo menos 80 horas de formación en investigación de la muerte, por lo menos 50 horas de capacitación en el análisis de manchas de sangre y por lo menos 40 horas de formación en fotografía, además de estudio encargado de causas incendios, patología forense y armas de fuego.

Además de su formación formal, un investigador de la escena del crimen debe cumplir con los requisitos básicos de todos los agentes de la policía en su departamento (que por lo general implica un informe de aptitud física, el conocimiento de las reglas de búsqueda y captura, y el profundo conocimiento del departamento del individuo políticas). La Asociación Internacional de Identificación de la Junta de Certificación de la escena del crimen debe certificar un investigador de la escena del crimen (pruebas escritas y orales normalmente a fondo) y puede evaluar las habilidades de trabajo del investigador periódicamente a lo largo de su carrera.