Sobre visas de trabajo

El gobierno de Estados Unidos tiene varias agencias que expiden visados ​​para los visitantes, las solicitudes de residencia y solicitudes de ciudadanía permanente. La inmigración legal a Estados Unidos con el derecho al trabajo requiere la aprobación de una solicitud de residencia permanente o la solicitud de una visa de trabajador temporal. Los requisitos de elegibilidad y las condiciones de empleo de estos dos permisos son muy diferentes.

Antes de 2002, varias agencias de cumplir nuestras leyes de inmigración. Después de los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001, el gobierno federal creó el Departamento de EE.UU. de Seguridad Nacional y designado como la agencia líder para todos los servicios de inmigración. Supervisa las actividades de todas las otras agencias gubernamentales que procesan las solicitudes de ingreso a los Estados Unidos. Esto incluye las solicitudes de permisos de trabajo. En 2002, una nueva agencia, la oficina de Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) sustituyó a la agencia que manejó anteriormente visas de trabajo, Servicios de Inmigración y Naturalización (INS).

Actualmente, Estados Unidos cuenta con dos tipos de visas de trabajo. Cada uno permite que una persona entre los Estados Unidos por razones de trabajo. La visa más solicitada es la H1B, generalmente se conoce como la visa de trabajo patrocinado por el empleador temporal. La visa H también tiene otras designaciones de categoría de trabajadores temporales. El USCIS también procesa solicitudes de otras visas de trabajo de categoría especial, incluidos los titulada E, EB, I, J, L, O, P, Q, R y trabajadores TN alienígenas. USCIS concede la autorización de trabajo para los solicitantes en función de sus habilidades extraordinarias o el estado de las artes, los deportes, los medios de comunicación y otros campos. La mayoría de las autorizaciones de EB son el trabajo permanente y visas de residencia. H con visa de trabajo no reciben la autorización de USCIS para obtener la residencia permanente.

El propósito de la visa de trabajo temporal es permitir a los empleadores a seleccionar trabajadores extranjeros cualificados para llevar a cabo trabajos en los Estados Unidos cuando no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles. Por lo tanto, el empleador debe documentar que existe una escasez de trabajadores estadounidenses disponibles en la categoría laboral que coincide con la solicitud de visado. Además, el empleador debe presentar una solicitud de autorización para trabajar con el USCIS en nombre del futuro empleado. Asimismo, el empleador paga todos los costos asociados con la aplicación.

Por ley, los Estados Unidos establece un límite en el número total de visas de trabajo H1B disponibles anualmente. Periódicamente, estas cuotas aumentan debido a la necesidad o el interés nacional. Sin embargo, el límite durante los últimos 10 años ha sido inferior a 200.000. Con unas pocas excepciones, durante ese período, las cuotas se han fijado muy por debajo de 100.000. El Departamento de Trabajo de los EE.UU. es responsable de proporcionar los datos de la fuerza laboral que determina la escasez de trabajadores y apoya cualquier revisión de cuotas. USCIS sólo aprueba visas de trabajo H para las categorías laborales que tienen una escasez de trabajadores estadounidenses.

La visa de trabajo H-1B es un tema de controversia constante. Algunos estadounidenses consideran que las empresas que soliciten las solicitudes de trabajadores extranjeros correos cualificaciones laborales que son imposibles para que los estadounidenses se encuentran. Muchos también creen que los trabajadores extranjeros cuestan menos que los trabajadores estadounidenses, por lo que los empleadores tienen la tentación de distorsionar necesita simplemente su trabajo para evitar el pago de los salarios más altos o que los trabajadores extranjeros están realmente haciendo trabajos que los estadounidenses están calificados para realizar. Además, algunas personas critican a los funcionarios electos y el Departamento de Seguridad Nacional por no tomar medidas para mejorar los programas de educación y capacitación que disminuiría nuestra necesidad de trabajadores extranjeros que podrían ser empleados en las industrias sensibles que afectan a la seguridad nacional.

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