Los requisitos de OSHA

Puestos de OSHA para la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. OSHA es una agencia federal dentro del Departamento de Trabajo que fue creado para definir y hacer cumplir los entornos de trabajo seguros y saludables. OSHA fue creado en 1970, cuando la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional fue aprobada por el Congreso. Esta ley OSHA le asigna la tarea de crear las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

El acto en sí ocupa un párrafo simple, pero la explicación de la ley es bastante extensa. Estas son las palabras exactas: Para asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras, por la que se autoriza la aplicación de las normas elaboradas conforme a la Ley, por ayudar y alentar a los Estados en sus esfuerzos por garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, proporcionando para la investigación, la información, la educación y la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, y para otros fines . Lo que sigue a estas declaraciones es lo que define la Ley y se describe el proceso de implementación.

Los empleadores y sus empleados son el foco de las normas de OSHA. La ley define a un empresario como una persona que participan en el comercio que afecta a negocios que tiene empleados, pero no incluye a los Estados Unidos (sin incluir el servicio postal de Estados Unidos) o de cualquier estado o subdivisión política de un Estado. Esto no incluye a los trabajadores por cuenta propia, las empresas que están cubiertos por otra legislación (minería, líneas aéreas, ferrocarriles o los fabricantes de armas nucleares), la agricultura familiar y los gobiernos estatales. El trabajador por cuenta propia, si se trabaja para otra empresa que deben seguir los requisitos, puede solicitar a trabajar con las normas de OSHA. Al servir como empleadores, los gobiernos estatales pueden decidir por sí mismos para seguir a los requisitos de OSHA o crear sus propias normas.

Riesgos reconocidos para la seguridad de los empleados son la base de las normas de OSHA. OSHA ayudar a un negocio en aprender cuáles son las normas que debe seguir y puede ser contactado a través de su sitio web. Algunos estados han adoptado un plan estatal (estos se llaman estados de plan estatal) que se sigue en lugar del plan federal. Si esto es así, entonces los ciudadanos de ese estado deben seguir las regulaciones estatales y no a los reglamentos federales. En general, esto significa que el Estado sigue los reglamentos de OSHA, añadiendo algunas necesidades de los empleadores en ese estado. Por ejemplo, Nuevo México es un estado de plan estatal y cuenta con una agencia, las ocupaciones de la Salud y la Oficina de Seguridad, que se encarga de las regulaciones de OSHA y el estado específico.

OSHA sí proporciona una exención parcial para las empresas que emplean a 10 o menos empleados y para algunas empresas en ciertas industrias. En empleadores generales en estas categorías no tienen que mantener a una lesión OSHA y los registros de enfermedades, salvo petición de OSHA de TI de la empresa directamente, por escrito. Las empresas que OSHA ha clasificado como de bajo riesgo, como por ejemplo servicio, financiero, inmobiliario, comercial y de seguros, no reportan estos registros a menos que haya sido una fatalidad u hospitalización de tres o más empleados. Más información se puede encontrar en OSHA en las secciones de los Estándares de OSHA 29 CFR 1904.1 y 1904.2.

Regulaciones de la OSHA se dividen en cuatro categorías: industria en general, la construcción, la agricultura y marítimo. Normas comienzan como reglas propuestas que los peligros esquema identificados por NIOSH, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional. NIOSH es la agencia de investigación de OSHA. Ambas resoluciones propuestas y finales se pueden ver en el sitio web de OSHA. Correcciones de fallos y avisos sobre el material relacionado con OSHA también están disponibles. Decisiones finales se dan los números del Registro Federal y se encuentran disponibles a través del Registro Federal.

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