Información de despido injustificado

Contrariamente a la creencia popular, no hay una ley federal o estatal que cubre despido injustificado. Despido injustificado puede verse de dos maneras. En primer lugar, el término puede referirse a un tipo de cargo en un juicio legal (es decir, demanda despido injustificado). En segundo lugar, despido injustificado puede ser utilizado como un término general que se refiere a varios ámbitos de la legislación laboral, como la discriminación en el trabajo, por ejemplo, y cómo se relacionan específicamente con motivo de empleados para la terminación.

La mayoría de los empleados en el trabajo de menores de América a voluntad condiciones. Esto significa que la separación del empleo puede ocurrir en cualquier momento y por cualquier razón legal, y puede ser iniciado por el empleador o el empleado. Bajo empleo a voluntad es necesaria ninguna de las partes de proporcionar una razón para terminar la relación de trabajo. Sin embargo, si un empleador se demuestre que ha terminado un empleado por una razón que se considera ilegal, a continuación, que la terminación se considera injusta, y el empleado puede tener derecho a los recursos legales.

Hay un gran número de causas de despido injustificado. En general, la mayoría de las causas se caen en las siguientes categorías:

La identificación de una situación de despido injustificado no siempre es una tarea sencilla. Un empleado puede ser tratado mal o injustamente y todavía no tienen motivos para un cargo de despido injustificado. Uno o más de los derechos del empleado debe probar que han sido vulnerados por el acto de la rescisión. Dado que el empleo a voluntad no requiere que un empleador proporcione una razón para despedir a un empleado, apoyando un cargo por terminación injusta puede ser difícil a menos que la conducta ilegal es evidente.

Hay varias maneras de abordar una situación de despido injustificado, una vez que haya determinado que existe. En primer lugar, el trabajador despedido injustamente debe determinar la ley federal o estatal específico que ha sido violada y presentar una queja formal ante la oficina departamental local que hace cumplir la ley. En segundo lugar, una denuncia y solicitud de investigar se pueden presentar en la oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Por último, una demanda privada puede ser presentada contra el ex empleador. Pleitos privados son generalmente la opción más cara, por lo que puede que desee seguir las dos primeras opciones antes de consultar a un abogado.

La mejor manera de hacer frente a una situación de despido injustificado es preventiva. Familiarizarse con los conceptos básicos del derecho laboral, que entiende sus derechos como empleado y estar familiarizados con las políticas y procedimientos a la hora de tratar con la disciplina y la terminación de los empleados de su empresa. Mientras trabajaba, estar al tanto de los cambios en su entorno. No ignore un ambiente negativo y hostil; documentarlo. Si usted se encuentra en una situación que parece como despido injustificado, la documentación será hacer una diferencia sustancial en probar su caso.

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