Definición de evaluación del desempeño

Una revisión del desempeño es un proceso crucial del empleo y prácticas de recursos definidos por humanos de una organización. Es una discusión formal, así como los administradores que implica un proceso documentado, recursos humanos e incluso la alta dirección sobre el desarrollo y el rendimiento de un empleado. Evaluaciones de desempeño realizadas con diligencia puede reflejar la salud general de una organización, las prácticas de gestión de los empleados y la productividad general.

El empleador y el empleado tiene que trabajar hacia objetivos comunes con el fin de asegurar el éxito e incluso la supervivencia a largo plazo de una organización. Las evaluaciones de desempeño de los empleados indican el compromiso de los empresarios y altos directivos hacia su fuerza de trabajo. Se trata de una evaluación periódica meticulosa y profesional de cada trabajador o el rendimiento general de los profesionales, el compromiso organizacional, su futuro potencial de crecimiento y el aumento de sueldo resultante, premios y promociones.

Dependiendo de las políticas y procedimientos de la organización, las revisiones de desempeño puede ser semestral o anual. Muchas nuevas empresas y de TI centrada en las empresas también tienden a tener revisiones trimestrales de desempeño en cada momento. Durante cualquier evaluación de desempeño, el desempeño laboral de un empleado o miembro del personal durante un período de tiempo definido se pone bajo escrutinio. Ella se hace un seguimiento de varios parámetros, tales como la consistencia en el desempeño laboral, el impacto en los resultados divisionales o departamentales, el compromiso con las tareas y asignaciones actuales, actitud profesional y ética de trabajo y el equipo en general.

Durante el curso de su trabajo en una organización o empresa, la mayoría de los empleados se presentan a los respectivos jefes, gerentes o supervisores. Un jefe o gerente inmediato tiene la vista más cercana y por adelantado de un empleado en particular, su estilo de trabajo, sus capacidades y habilidades, su rutina, los roles y las responsabilidades globales. Informe de revisión precisa del gestor en cuestión desempeña un papel crucial en la evaluación de desempeño de un empleado durante un período previsto y puede hacer la diferencia para una promoción o el mantenimiento oportuno y merecido status quo.

El departamento de recursos humanos o división de una organización juega un papel crítico en la evaluación de desempeño de un empleado o miembro del personal. Profesionales de recursos humanos conciben y desarrollan los modelos sistematizados, evaluación y otros documentos y formas métricas basadas en evaluar a los empleados sobre los parámetros seleccionados. Los gerentes, supervisores y la alta dirección HR llenar los formularios necesarios, generar informes y tener una discusión formal. Aumento de sueldo, premios, gratificaciones, incentivos de los empleados se decidieron por la gestión de recursos humanos basada en las recomendaciones, informes y reseñas de los respectivos jefes y gerentes.

Evaluaciones de desempeño mantienen los empleadores y empleados de bordes afilados, centrado y serio acerca de los roles y responsabilidades de cada uno en una organización. Está a controles y balances especie de sistema que garantiza el compromiso integral de los objetivos organizacionales. Una revisión periódica del desempeño de los empleados ayuda de recursos humanos para realizar un seguimiento de los artistas intérpretes o ejecutantes y los rezagados. En algunos casos, las cartas de despido se expiden a los empleados improductivos. Se utiliza como una herramienta de motivación estratégica y evaluaciones de desempeño sostenido y recompensas oportunas y promociones para los empleados puede resultar en beneficios de la organización a largo plazo.

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